员工考勤人性化豁免合理性满意度调查

Q1:您所在的部门是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您是否了解公司现行的“考勤人性化豁免”政策（如因突发急事、家庭紧急情况等申请临时豁免迟到/早退）？

Q4:总体而言，您认为当前考勤豁免政策的申请流程（如申请渠道、审批步骤）便捷程度如何？

Q5:您认为当前豁免政策的审批速度如何？

Q6:您认为当前豁免政策的适用范围（允许申请的情况）是否合理？

Q7:在您看来，哪些情况最应该被纳入考勤豁免的合理范围？（可多选）

Q8:您认为公司对豁免申请材料的审核尺度如何？

Q9:您或您所在团队的成员，在使用豁免政策时，最主要的顾虑是什么？

Q10:您认为当前政策在“人性化”（体谅员工难处）与“公平性”（防止政策滥用）之间的平衡做得如何？

Q11:您认为豁免额度（如每月/每季度可豁免的次数或时长）应如何设定？

Q12:您希望通过哪些方式进一步提升考勤豁免政策的合理性与员工满意度？（可多选）

Q13:与同行业或相似规模的公司相比，您认为我司的考勤豁免政策处于什么水平？

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司外部的朋友推荐我司的考勤管理制度（包括豁免政策）？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）

Q15:您认为当前政策是否存在被滥用的风险？

Q16:对于因特殊原因（如长期慢性病需定期复查、家有幼儿或老人需临时照料等）需要更灵活考勤安排的员工，您有何政策建议？

Q17:您认为直属上级在审批豁免申请时，主要依据是什么？

Q18:公司HR部门在执行和解释考勤豁免政策时，给您的专业度和支持度如何？

Q19:除了豁免政策，您认为哪些措施能更有效地提升考勤人性化？（可多选）

Q20:总体来看，现行的考勤豁免政策是否提升了您的工作满意度和归属感？

Q21:请留下您对考勤人性化豁免政策任何其他的具体意见、建议或亲身经历（好的或需要改进的均可）。