中年员工职业发展瓶颈与组织支持度调查问卷

Q1:您的年龄段是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:总体而言，您向他人推荐本公司作为中年员工职业发展平台的意愿有多大？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

Q5:您认为公司对中年员工群体的整体关注度如何？

Q6:在您看来，中年员工在职业发展中面临的主要瓶颈有哪些？（可多选）

Q7:您认为公司提供的培训与发展机会，是否有效匹配了中年员工的需求？

Q8:您希望公司为中年员工提供哪些方面的支持？（可多选）

Q9:您是否感受到因年龄因素带来的隐性偏见或区别对待？

Q10:您对当前直属上级在支持您个人职业发展方面的表现满意度如何？

Q11:您对未来3-5年在本公司的职业发展前景持何种态度？

Q12:您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展政策与机会？（可多选）

Q13:当您在工作中遇到瓶颈或困惑时，通常会优先向谁寻求帮助或建议？

Q14:请描述一件让您感受到公司对中年员工有具体支持或关怀的事件（若无，请填写“无”）。

Q15:您是否曾主动与上级或HR沟通过您的职业发展瓶颈与需求？

Q16:您认为公司现有的绩效考核体系，在公平评价中年员工贡献方面做得如何？

Q17:您认为哪些措施最能有效激发中年员工的工作积极性与创新力？（可多选）

Q18:与刚入职的年轻员工相比，您认为公司对中年员工的期望更侧重于？

Q19:对于帮助中年员工突破职业瓶颈，您对公司最核心的一条建议是什么？

Q20:如果公司计划成立一个“中年员工发展委员会”或类似组织，您是否有兴趣参与？

Q21:综合考虑工作内容、发展空间、组织氛围、薪酬福利等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

Q22:您是否有其他关于中年员工发展或本次调查未涵盖的想法希望补充？