员工残障员工就业便利度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化我们的无障碍工作环境，提升残障员工的就业体验与便利度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地识别障碍、改进支持措施，共同打造一个更具包容性的工作场所。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在公司担任的职位类型是？

一线员工/专员

技术/研发人员

管理/行政人员

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为公司整体对残障员工的接纳与包容氛围如何？

非常积极和包容

比较积极和包容

一般

有待改善

不太清楚

Q4:请对您目前工作场所的物理无障碍设施（如通道、卫生间、电梯、办公桌等）的便利程度进行评分（1分表示非常不便，5分表示非常便利）。

分数

标签

Q5:您在工作中主要使用或需要哪些无障碍辅助技术或设备？（可多选）

屏幕阅读软件

语音输入软件

特殊键盘或鼠标

助听设备

放大软件/硬件

其他辅助工具

目前不需要

Q6:公司为您提供所需辅助技术或设备的支持及时性和充分性如何？

非常及时和充分

比较及时和充分

一般

不够及时或充分

未提供相关支持

Q7:请对您获取内部信息系统（如OA、邮件、内部网站）的无障碍访问体验进行评分（1分表示障碍很大，5分表示非常顺畅）。

分数

标签

Q8:您认为公司在招聘环节为残障申请人提供的便利措施（如面试安排、信息获取等）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不够充分

不了解此环节

Q9:您所在团队/部门的同事在与您协作时，对无障碍沟通的意识和配合度如何？

意识很强，非常配合

有一定意识，比较配合

意识一般，配合度一般

意识较弱，配合有待提高

不适用

Q10:您曾参加过或希望公司提供哪些方面的培训或支持？（可多选）

无障碍办公软件使用

通用设计理念

残障平等意识培训（面向所有员工）

心理健康与压力管理

职业发展规划指导

相关法律法规普及

其他

Q11:当您在工作中遇到因无障碍环境导致的困难时，向公司相关部门（如HR、行政、IT）反馈的渠道是否畅通？

非常畅通，能得到有效回应

比较畅通，但回应有时较慢

渠道存在，但反馈效果一般

渠道不够明确或畅通

未曾反馈过

Q12:请对公司在解决您反馈的无障碍相关问题时的响应速度和解决效果进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q13:公司组织的团建、培训或会议等活动，在场地和流程上是否充分考虑了无障碍需求？

总是充分考虑

大多数时候会考虑

有时考虑，有时忽略

很少考虑

未参加过此类活动

Q14:您认为公司的晋升与发展机会对残障员工而言是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

存在一定的不公平或模糊

不清楚

Q15:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向其他残障人士推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:您认为当前公司在支持残障员工就业方面，最需要优先改进的领域是？（可多选）

物理办公环境无障碍改造

信息与通信技术（ICT）无障碍

管理制度与政策包容性

团队文化与同事意识

辅助设备与技术支持

职业发展与培训机会

心理健康与关怀支持

其他

Q17:对于如何进一步提升公司在残障员工就业便利度与支持方面的具体措施，您有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

Q18:是否有其他您希望分享的、关于无障碍工作体验的具体事例或感受？（可选）

填空1

员工残障员工就业便利度满意度调查

介绍

本模板旨在帮助企业评估和优化针对残障员工的无障碍工作环境。帮助您了解设施便利度、评估支持措施有效性、收集改进建议，适合企业内部HR和管理层推动包容性文化建设与提升员工满意度。

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