2026年员工加班时长合理性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对2026年公司加班时长安排的看法与感受。您的反馈对我们优化工作安排、保障员工福祉至关重要。所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:1. 您所在的部门是？

技术/研发部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务/法务部

其他

Q2:2. 您的职级属于？

普通员工

基层管理者（如主管）

中层管理者（如经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q3:3. 在2026年，您平均每周的加班时长大约是？

几乎不加班（少于1小时）

1-5小时

6-10小时

11-20小时

20小时以上

Q4:4. 您认为，2026年您所在部门整体的加班时长处于什么水平？

严重不足，影响工作进度

略有不足

非常合理

略有过多

严重过多，影响健康与生活

Q5:5. 您认为导致加班的主要原因是什么？（单选最主要的一项）

临时性、突发性的紧急任务

常规工作量过大，人手不足

项目管理或流程效率低下

个人工作效率或技能有待提升

公司文化或上级期望使然

其他

Q6:6. 您认为以下哪些措施能有效减少不必要的加班？（可多选）

优化工作流程，提升协作效率

合理增加人员编制，平衡工作量

加强项目管理，减少需求变更

提供更高效的办公工具与培训

明确不鼓励无效加班的文化

改善会议效率，减少无效会议

其他

Q7:7. 考虑到工作与生活的平衡，您向朋友推荐在目前工作强度下加入我们公司的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q8:8. 请对2026年公司关于加班申请的审批流程的合理性进行评分。

分数

标签

Q9:9. 请对2026年加班补偿（如调休、加班费）政策的公平性与满意度进行评分。

分数

标签

Q10:10. 加班对您的个人健康（如睡眠、精力）产生了怎样的影响？

有非常严重的负面影响

有比较明显的负面影响

有一定影响，但可以接受

几乎没有影响

有积极影响（如成就感提升）

Q11:11. 加班对您的家庭生活与社交活动产生了怎样的影响？

有非常严重的负面影响

有比较明显的负面影响

有一定影响，但可以接受

几乎没有影响

有积极影响（如为家庭提供更好保障）

Q12:12. 您认为目前的加班时长在多大程度上是“有效加班”（即确实推动了关键工作进展）？

几乎全部是有效加班

大部分是有效加班

约一半是有效加班

小部分是有效加班

几乎都是无效加班

Q13:13. 当您需要加班时，公司提供了哪些支持？（可多选）

加班餐补或夜宵

交通补贴或报销

灵活的次日到岗时间

额外的调休假

加班费

精神关怀或压力疏导

基本没有支持

Q14:14. 您的直接上级对加班的态度如何？

明确反对无效加班，倡导高效工作

基本不过问，由员工自己决定

默许加班，视为敬业的表现

明确鼓励或要求加班

其他

Q15:15. 与2025年相比，您感觉2026年的加班情况有何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q16:16. 您认为公司管理层是否了解员工真实的加班状况与感受？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q17:17. 总体而言，您对2026年个人加班时长的合理性满意度如何？

分数

标签

Q18:18. 对于公司如何更科学、人性化地管理加班时长，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工加班时长合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工加班情况与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估加班合理性、分析影响因素、收集改进建议，适合企业管理层和人力资源部门优化工时制度与提升员工福祉。

标签

关于

5个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工加班时长合理性满意度调研

相关推荐