2026年员工工作强度适配度满意度调研

2026年员工工作强度适配度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化工作安排，提升员工福祉与工作效率，我们诚挚邀请您参与本次工作强度适配度调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/行政

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前的工作模式是？

完全线下办公

完全远程办公

混合办公（部分时间远程）

Q4:整体而言，您认为目前的工作强度与您的工作能力匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）

分数

标签

Q5:在最近一个月，您平均每周的实际工作时间大约是？

40小时及以内

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q6:您认为当前的工作强度主要来源于？

任务量本身

紧急/临时性任务多

流程复杂/协作效率低

个人能力与任务要求有差距

其他

Q7:高强度工作通常集中在哪些方面？（可多选）

项目攻坚/关键节点

日常运营维护

会议与沟通

跨部门协作

报告与文档撰写

学习与技能提升

其他

Q8:当工作强度过高时，您通常如何应对？

主动与上级沟通调整

自行加班完成

寻求同事协助

暂时搁置部分非紧急任务

感到压力但无有效应对方法

Q9:您认为公司/团队在任务分配时，对员工个人工作负荷的考量充分吗？（1-非常不充分，5-非常充分）

分数

标签

Q10:您是否曾因工作强度问题，考虑过调整岗位或离职？

是，经常考虑

偶尔考虑过

从未考虑过

Q11:基于您当前的工作强度体验，您在0-10分之间有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“工作生活平衡”的雇主？

选项1

Q12:您希望公司提供哪些支持来帮助您更好地适配工作强度？（可多选）

更清晰合理的任务优先级设定

优化工作流程与工具

提供时间管理或压力管理培训

增加团队人员配置

推行更灵活的工时制度

加强上级对工作负荷的关注与沟通

其他

Q13:您认为当前的工作强度对您的个人健康（如睡眠、饮食、运动）产生了何种影响？

严重负面影响

有一定负面影响

基本无影响

有积极影响（如更有规律）

Q14:您认为当前的工作强度对您的长期职业发展是？

有益的锻炼与积累

透支精力，不利于可持续发展

影响有限

不确定

Q15:您对直属上级在调节团队工作强度、关注成员状态方面的表现满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:对于实现更合理、可持续的工作强度适配，您最重要的具体建议是什么？

填空1

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