2026年员工导师带教制度满意度调研

Q1:您目前在公司中的角色是？

Q2:您参与/观察当前导师带教制度的时间是？

Q3:总体而言，您对当前导师带教制度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您有多大可能向新同事推荐公司的导师带教项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q5:您认为导师与学员的匹配机制是否合理有效？

Q6:在您看来，当前导师带教制度最突出的优势是什么？（可多选）

Q7:您认为当前导师带教制度最需要改进的方面是？（可多选）

Q8:您与导师/学员的定期沟通频率如何？

Q9:您认为导师在带教过程中的投入度和责任心如何？（1分非常不足，5分非常充分）

Q10:您认为带教内容与您（或学员）的实际工作需求及发展目标的契合度如何？（1分非常不契合，5分非常契合）

Q11:公司/部门为导师带教工作提供的支持（如时间、资源、培训）是否充足？

Q12:当前的激励措施（如荣誉、积分、绩效关联等）是否能有效激发导师的带教积极性？

Q13:您是否清楚了解导师带教效果的评估标准与反馈渠道？

Q14:通过参与导师带教项目，您（或您的学员）在专业技能方面的提升是否明显？

Q15:通过参与导师带教项目，您（或您的学员）在文化融入与团队归属感方面的改善是否明显？

Q16:您希望通过哪些形式获得更多关于导师带教的赋能或支持？（可多选）

Q17:请分享一个在导师带教过程中，让您印象最深刻（无论正面或反面）的具体事例或感受。

Q18:对于2026年及未来优化导师带教制度，您最重要的1-2条建议是什么？

Q19:如果未来有机会，您是否愿意继续担任导师或参与其他形式的带教工作？