2026年员工领导指导培养满意度调研

Q1:您目前所在的部门是？

Q2:您的直属上级（即您本次评价的“领导”）在公司的管理层级是？

Q3:您与现任直属上级共事的时间是？

Q4:总体而言，您对直属上级提供的指导与培养的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q5:在0-10分的范围内，您有多大可能向公司内部其他同事推荐您的直属上级作为导师或榜样？

Q6:您的领导是否与您共同设定清晰、可衡量的个人发展目标？

Q7:在过去一年中，您的领导主要通过哪些方式对您进行培养？（可多选）

Q8:您认为领导提供的反馈是否具体、有建设性，并能帮助您改进？

Q9:在支持您平衡工作与个人生活方面，您对领导的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q10:当您在工作中遇到困难或挑战时，您是否能从领导那里获得有效的支持？

Q11:您认为您的领导在哪些领导力特质上表现最为突出？（可多选）

Q12:您的领导是否营造了一个让您敢于表达不同意见、不怕犯错的安全环境？

Q13:您对领导在帮助您连接公司内部资源与人脉网络方面的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q14:与一年前相比，您认为自己在领导指导下获得的成长如何？

Q15:请具体描述一件您的领导在指导或培养您过程中，让您印象最深刻（无论正面或反面）的事例。

Q16:您希望公司在未来为管理者提供哪些方面的培训或支持，以更好地培养下属？（可多选）

Q17:基于您目前的体验，您是否愿意继续在现任领导的团队中工作？

Q18:您对所在团队内部知识分享与经验传承氛围的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q19:您认为公司现行的“领导指导培养”相关制度或政策是否清晰有效？

Q20:对于提升公司整体的领导指导与员工培养水平，您还有哪些宝贵的意见或建议？