2026年员工内部培训资源满意度调研

Q1:您在公司的职位层级是？

Q2:您所在的部门/业务线是？

Q3:在2026年，您参与公司内部培训的频率大约是？

Q4:总体而言，您对2026年公司提供的内部培训资源的丰富程度满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

Q5:您主要通过哪些渠道获取或使用公司的内部培训资源？（可多选）

Q6:您认为现有培训内容与您的岗位技能提升需求的匹配度如何？

Q7:您对内部培训讲师（含内外部讲师）的专业水平与授课能力的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

Q8:培训资源的呈现形式（如视频、图文、直播、互动课件等）的易用性和吸引力如何？

Q9:基于您的整体体验，您有多大意愿向新同事推荐使用公司的内部培训资源？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q10:您认为当前内部培训资源在哪些方面有待提升？（可多选）

Q11:您认为公司提供的培训资源对您个人工作效率或业绩提升的实际帮助程度是？

Q12:您对培训资源的更新速度和频率是否满意？

Q13:未来一年，您最希望获得哪些主题或技能的培训资源？（可多选）

Q14:您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？

Q15:您对公司组织培训的部门（如HR/培训部）提供的支持与服务（如通知、答疑、组织等）满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

Q16:对于优化2026年下半年及未来的内部培训资源体系，您最具体的一条建议是什么？

Q17:与外部付费培训相比，您认为公司内部培训资源的优势主要体现在？（单选）

Q18:您更倾向于哪种学习模式组合？（可多选）

Q19:您认为培训后的学习效果评估与反馈机制是否完善？

Q20:请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的内部培训经历及其原因。

Q21:您是否清楚了解如何获取公司最新的培训资源目录或计划？

Q22:综合考虑内容、形式、支持等因素，您对公司2026年内部培训资源的整体满意度打几分？(1-10分，1分非常不满意，10分非常满意)

Q23:您认为哪些激励措施能有效提升员工参与内部培训的积极性？（可多选）

Q24:如果请您用一句话总结对公司内部培训资源的期待，您会说什么？