2026年员工劳动付出回报比满意度调研

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在当前公司的司龄是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:整体而言，您向朋友推荐我们公司作为雇主单位的可能性有多大？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q5:您认为自己的薪酬水平（包括固定工资、奖金等）与您的工作付出（如工作量、工作难度、承担责任）匹配程度如何？

Q6:您认为公司提供的福利待遇（如五险一金、补充保险、假期、津贴等）与您的付出匹配程度如何？

Q7:您目前主要的工作付出体现在以下哪些方面？（可多选）

Q8:您认为公司目前为您提供的回报，主要体现在以下哪些方面？（可多选）

Q9:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为自己的薪酬回报处于什么位置？

Q10:您认为公司的晋升机制是否公平、透明，能让付出更多、绩效更优的员工获得相应回报？

Q11:您认为公司对员工工作成果的认可与表彰（非物质回报）是否充分？

Q12:考虑到您的全部付出（时间、精力、技能等），您对目前整体回报的满意度是？

Q13:如果对回报不满意，主要原因是？（可多选）

Q14:在您看来，公司目前最需要改进哪方面的回报，以更好地匹配员工的劳动付出？

Q15:您对未来一年内，个人付出与回报的平衡状况改善的信心有多大？

Q16:对于如何更科学地衡量员工的“劳动付出”，并建立与之更紧密挂钩的“回报机制”，您有什么具体的建议或想法？

Q17:除了物质回报，您最看重哪一项非物质的回报形式？

Q18:当您感到付出与回报不匹配时，您通常会采取什么行动？

Q19:以下哪些因素会显著提升您对“付出回报比”的满意度？（可多选）

Q20:请用1-2句话描述，在您心目中，理想的“劳动付出与回报”关系应该是怎样的？

Q21:您是否愿意在后续的调研中，接受更深入的访谈，进一步分享您的观点？