2026年员工新制度推行认可度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面了解您对公司于2026年推行的新制度的看法与感受，我们特此开展本次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地评估制度成效、发现潜在问题并持续优化。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您对本次推行的“2026年新制度”的整体了解程度如何？

非常了解，详细阅读过制度文件

比较了解，大致清楚主要内容

一般了解，听说过但不太清楚细节

不太了解，仅知道名称

完全不了解

Q2:您认为，新制度的主要目标与公司/部门的长期发展方向是否一致？

完全一致

基本一致

不确定

不太一致

完全不一致

Q3:从您的角度看，新制度在“公平性”方面的设计如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:新制度在“可操作性/执行便利性”方面，您的评价是？

非常容易操作/执行

比较容易操作/执行

一般，有些环节需要适应

操作起来比较繁琐/困难

非常繁琐/难以执行

Q5:新制度对您个人工作效率的提升，您认为有多大帮助？

有很大帮助

有一定帮助

没有明显影响

有轻微阻碍

有很大阻碍

Q6:新制度对您个人职业发展的支持程度如何？（如培训、晋升、激励等）

支持力度非常大

支持力度比较大

支持力度一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q7:您认为新制度在“沟通与宣导”环节做得如何？

非常充分、清晰

比较充分

一般，部分信息不明确

沟通不足，很多地方不清楚

几乎没有有效沟通

Q8:在推行过程中，您所在部门/团队的管理者对新制度的支持与解释是否到位？

非常到位

比较到位

一般

不太到位

完全不到位

Q9:新制度实施以来，您感受到的团队协作氛围有何变化？

明显变得更积极、高效

有一定积极改善

基本没有变化

变得有些紧张或低效

明显变得更差

Q10:您认为新制度在“激励员工积极性”方面的效果如何？

激励效果非常显著

有一定激励效果

效果一般

激励效果不明显

反而打击了积极性

Q11:请从1到5分，为您对新制度的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事（或新员工）推荐并肯定这套新制度？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:新制度中，您认为哪些方面是做得比较好的？（可多选）

目标设定清晰

流程设计合理

激励机制有效

沟通渠道畅通

技术支持到位

文化氛围契合

其他（请在下一题说明）

Q14:新制度在推行过程中，您遇到了哪些主要困难或挑战？（可多选）

制度理解困难

操作流程复杂

系统/工具不好用

缺乏必要培训

部门间配合不畅

资源支持不足

个人习惯难以改变

其他（请在下一题说明）

Q15:对于上一题中您选择的“其他”项，请简要说明具体内容。

填空1

Q16:您认为新制度在哪些具体条款或流程上，最需要优化或调整？请说明原因。

填空1

Q17:您希望通过哪些方式获得更多关于新制度的支持？（可多选）

更详细的制度解读文档/手册

定期的专题培训/研讨会

一对一辅导或答疑

更便捷的线上问答/反馈渠道

看到更多成功实践案例分享

其他

Q18:您对未来制度持续优化和改进的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:对于新制度的进一步完善与推行，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您所在的部门是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他支持部门

Q21:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工新制度推行认可度与满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对2026年新制度的认可度与满意度。帮助您评估制度公平性、分析执行便利性、了解激励效果，适合企业人力资源和各部门管理者进行精准的制度效果评估与持续优化。

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