2026年员工综合业绩表现满意度调研

2026年员工综合业绩表现满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年度公司业绩表现与员工满意度情况，持续优化管理机制与工作环境，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年度公司整体业绩目标的清晰度和理解程度如何？(1分表示完全不清晰，5分表示非常清晰)

分数

标签

Q4:您认为2026年度公司为您设定的个人绩效目标（KPI/OKR等）是否合理且具有挑战性？(1分表示非常不合理，5分表示非常合理且具挑战性)

分数

标签

Q5:在2026年，您是否获得了足够的资源（如人力、预算、工具、信息等）来支持您完成绩效目标？

完全足够

基本足够

一般

略有不足

严重不足

Q6:在2026年的工作中，哪些因素对您达成业绩产生了最主要的积极影响？（最多选3项）

清晰的目标与方向

上级的有效指导与支持

高效的团队协作

充足的资源保障

个人技能与能力的提升

公司提供的培训与发展机会

积极正向的企业文化

公平的激励与回报机制

其他

Q7:在2026年的工作中，哪些因素对您达成业绩构成了最主要的挑战或障碍？（最多选3项）

目标设定不清晰或频繁变动

跨部门沟通与协作不畅

资源（人力/预算/时间）不足

流程繁琐或效率低下

个人能力与岗位要求存在差距

市场环境或外部竞争压力

缺乏有效的工具或技术支持

团队内部氛围或管理问题

其他

Q8:基于2026年的工作经历，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作平台？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您如何评价2026年度公司提供的培训与发展机会对您业绩提升的帮助？(1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大)

分数

标签

Q10:您认为2026年度的绩效评估流程（如周期、标准、沟通等）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公且不透明

Q11:您对2026年度与直接上级的绩效沟通与反馈（如定期1对1、绩效回顾等）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q12:您认为2026年度的薪酬福利与激励体系（如奖金、晋升、长期激励等）在多大程度上与您的业绩表现挂钩？

紧密挂钩，激励性强

有一定挂钩，但可以优化

关联性较弱

基本没有关联

不清楚

Q13:综合考虑工作内容、团队氛围、成长空间、回报等因素，您对2026年个人在公司的整体工作体验满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q14:展望2027年，您对自己在公司的发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:您认为公司在2027年最需要在哪些方面进行改进，以更好地支持员工创造卓越业绩？（最多选3项）

优化战略目标与分解机制

加强中层管理者的领导力

简化流程，提升运营效率

加大资源投入与支持

完善培训与职业发展体系

改革薪酬与绩效激励制度

营造更开放、创新的文化

改善跨部门协作机制

提升信息化与工具支持

其他

Q16:对于公司如何进一步优化业绩管理体系、提升员工满意度与敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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