2026年员工职场公开性整体满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前职场公开性环境的真实感受与评价，所有信息将严格保密，仅用于整体分析，以帮助我们持续优化工作氛围。您的反馈至关重要。

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

职能/行政

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q4:请评价公司信息传递的透明度（例如，公司战略、业务进展、人事变动等）。

分数

标签

Q5:您认为管理层在决策过程中，对员工意见的开放和采纳程度如何？

分数

标签

Q6:您所在团队内部的信息分享和知识传递是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q7:您通常通过哪些渠道获取公司或部门的重要信息？（可多选）

全员/部门例会

内部邮件/通知

即时通讯工具（如钉钉、企微）

直属上级口头传达

公司内部网站/知识库

同事间非正式交流

其他

Q8:当您对工作有疑问或建议时，向上级或相关部门反馈的便利性如何？

分数

标签

Q9:您认为公司的绩效评估标准与过程是否公开、公正？

非常公开公正

比较公开公正

一般

不太公开公正

完全不公开公正

Q10:在以下哪些方面，您希望公司能提升公开性？（可多选）

薪酬福利体系

晋升与发展机会

公司财务状况与战略

部门目标与工作进展

跨部门协作信息

企业文化与价值观落地

其他

Q11:跨部门协作时，您是否能顺畅地获取所需的信息和支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:您认为公司在鼓励员工提出不同意见和建设性批评方面的氛围如何？

分数

标签

Q13:当公司或团队发生负面事件或失误时，相关信息是否会被及时、坦诚地沟通？

总是会

经常会

有时会

很少会

几乎不会

Q14:您认为公司在“职场公开性”方面做得最好的一点是什么？

填空1

Q15:对于提升公司的职场公开性，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:您是否相信通过匿名渠道（如本问卷）提出的意见会被认真对待并可能带来改变？

非常相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q17:与您所了解的同行业其他公司相比，您如何评价本公司的职场公开性水平？

分数

标签

Q18:您认为哪些因素对营造开放、透明的职场文化最为关键？（可多选）

高层管理者的示范与承诺

清晰、一致的沟通机制

对反馈的快速响应与闭环

鼓励试错与学习的文化

公平的奖惩与晋升制度

团队领导者的开放心态

其他

Q19:基于您目前的体验，您对未来一年公司职场公开性的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q20:如果有一个机会，您最想向公司最高管理层提出的一个关于“公开性”的问题是什么？

填空1

2026年员工职场公开性整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业职场公开性环境评估的标准化解决方案。帮助您测量信息透明度、评估反馈机制、分析跨部门协作，适合企业HR、管理层和组织发展部门诊断并优化内部沟通与文化氛围。

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