2026年员工职场安全感整体满意度调研

2026年员工职场安全感整体满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前职场安全感的整体感受与评价，您的宝贵意见将帮助我们构建更安全、更健康的工作环境。所有数据将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您对当前工作环境的安全感（包括人身、信息、心理安全）满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或家人推荐本公司作为一个具有高度职场安全感的工作场所？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)

选项1

Q5:您认为公司对员工人身安全的保障措施（如办公环境安全、通勤安全、差旅安全等）是否到位？

非常到位

比较到位

一般

不太到位

非常不到位

Q6:在以下哪些方面，您感到公司提供了足够的信息安全保护？

个人隐私数据保护

公司商业机密保护

办公设备与网络安全

防止网络钓鱼与诈骗

数据访问权限管理

Q7:当您在工作中遇到可能的人身安全威胁或紧急情况时，您是否清楚如何应对或向谁求助？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为公司内部关于职场性骚扰、歧视、霸凌等行为的举报与处理机制是否透明、公正且有效？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q9:您对直属上级在营造团队心理安全感（如允许犯错、鼓励表达不同意见、尊重员工感受）方面的表现打几分？(1-5分，1分非常差，5分非常好)

分数

标签

Q10:您认为当前影响您职场安全感的主要因素有哪些？

工作强度与压力过大

组织变革与岗位不稳定

同事或上下级关系紧张

公司制度与流程不清晰

缺乏有效的沟通与反馈渠道

职业发展前景不明朗

Q11:公司提供的心理健康支持（如EAP计划、心理咨询服务等）是否易于获取且对您有帮助？

非常易于获取且帮助很大

易于获取但帮助一般

不易获取但帮助很大

不易获取且帮助有限

从未使用或了解过

Q12:您是否认为公司有营造一种“对事不对人”、允许试错并从中学习的文化氛围？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q13:您希望通过哪些方式进一步提升职场安全感？

加强安全制度与流程的培训

建立更畅通的匿名反馈渠道

管理层更多关注员工心理状态

组织团队建设与信任活动

提供更完善的人身与信息安全保障

明确职业发展路径

Q14:与去年相比，您感觉今年的整体职场安全感有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q15:对于提升公司整体的职场安全感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q16:您对未来一年内，公司改善职场安全感的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q17:您是否愿意在后续的访谈或焦点小组中，就职场安全感话题进行更深入的交流？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

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