2026年员工职场倦怠感改善满意度调研

2026年员工职场倦怠感改善满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升员工福祉，我们正在开展本次关于职场倦怠感改善措施的满意度调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年以来公司为改善员工职场倦怠感所采取的各项措施（如政策、活动、资源支持等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您感知到或体验过公司推出的哪些具体的倦怠感改善举措？（可多选）

弹性工作制/远程办公选项

心理健康支持（如EAP、咨询热线）

强制休假制度/鼓励休假

工作负荷评估与再平衡

领导力培训（关注团队福祉）

团队建设与社交活动

健康促进项目（如健身、冥想）

职业发展与技能培训

工作流程与工具优化

未感知到具体举措

Q5:您认为“弹性工作制/远程办公”对缓解您的职场倦怠感有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般/不确定

帮助不大

没有帮助/未使用过

Q6:您认为公司提供的“心理健康支持资源”（如EAP）的可及性与有效性如何？

非常容易获取且有效

容易获取但效果一般

获取有一定难度但有效

获取困难且效果不佳

不了解或未使用过

Q7:您认为您的直属上级在识别和帮助团队成员应对职场倦怠方面做得如何？

分数

标签

Q8:公司关于“鼓励休假/强制休假”的政策，在您所在团队的实际执行情况如何？

被积极鼓励并严格执行

被鼓励但执行有弹性

政策存在但很少被提及

政策形同虚设

没有此类政策

Q9:您认为当前导致您或同事产生职场倦怠感的主要压力源是什么？（可多选）

工作量过大/长期超负荷

工作节奏过快/截止日期紧张

职责不清/角色模糊

缺乏工作自主权与控制感

人际关系/团队协作不畅

职业发展停滞/缺乏成长

工作与生活边界模糊

公司文化/管理方式

薪酬福利与付出不匹配

其他

Q10:与2025年相比，您感觉2026年自己的整体工作压力和倦怠感水平如何？

显著上升

略有上升

基本持平

略有下降

显著下降

Q11:您认为公司对“工作负荷的合理分配与再平衡”方面投入的改进努力是否有效？

非常有效，有明显改善

比较有效，有局部改善

效果一般，变化不大

效果甚微

没有感受到相关努力

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个注重员工福祉、积极应对职场倦怠的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q13:您希望未来公司在哪些方面进一步加强对职场倦怠感的预防与改善？（可多选）

提供更灵活、个性化的工时安排

增加心理健康资源的投入与宣传

建立更透明的沟通与反馈机制

优化绩效考核体系，减少不必要的压力

提供更多职业发展与转岗机会

加强管理层在员工关怀方面的培训与考核

营造更包容、支持性的团队文化

改善办公环境与设施

提供家庭关怀支持

其他

Q14:您是否曾因感到职场倦怠而认真考虑过离职？

是，目前正在考虑

是，曾经考虑过

偶尔闪过念头但很快打消

从未考虑过

Q15:对于公司如何更有效地预防和改善员工职场倦怠感，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q16:您是否愿意在后续的匿名访谈中，就职场倦怠话题分享更多细节，以帮助我们深入理解？

愿意

不愿意

不确定

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