2026年基层员工休息保障满意度调研

2026年基层员工休息保障满意度调研

您好！为持续优化员工休息保障政策，营造更健康、高效的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定更符合您需求的措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

生产/制造

销售/市场

技术/研发

运营/客服

行政/人力

其他

Q2:您目前的工作班制是？

标准白班（朝九晚六）

轮班制（两班倒/三班倒）

弹性工作制

综合工时制

其他

Q3:总体而言，您对当前公司提供的休息保障制度（如年假、调休、法定节假日等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司现行的年假天数是否充足？

非常充足

基本充足

一般

不太充足

严重不足

Q5:在以下关于休息时间安排的方面，您认为哪些是当前存在的主要问题？（可多选）

加班频繁，挤占休息时间

调休申请流程复杂或审批困难

班次安排不合理，导致休息不规律

法定节假日值班/加班补偿不到位

带薪病假等特殊假期难以申请

工作消息在非工作时间打扰休息

以上均无

Q6:当您因个人或家庭紧急情况需要临时请假时，通常能顺利获得批准吗？

总是可以

大多数时候可以

有时可以，有时困难

大多数时候困难

总是很困难

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司的休息文化？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q8:您是否清楚了解公司关于加班、调休、补休的详细政策与申请流程？

非常清楚

基本清楚

知道大概

不太清楚

完全不清楚

Q9:您对直属领导在尊重员工休息时间、合理安排工作方面的表现打几分？

分数

标签

Q10:您认为公司可以采取哪些措施来更好地保障员工的休息权益？（可多选）

严格执行加班审批与补偿制度

优化排班系统，确保规律作息

增设“心理健康假”或“疲劳恢复假”

推广“非工作时间免打扰”文化

提供更灵活的年假拆分与使用方式

改善员工休息区/宿舍的环境与设施

定期开展休息与健康主题讲座

Q11:在过去一年中，您是否有过因工作过度劳累而影响健康（如失眠、焦虑、身体不适）的经历？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q12:您认为充足的休息对您的工作效率和工作质量影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q13:对于公司未来的休息保障政策或文化建设，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q14:如果公司推行“强制离线休息”政策（如规定下班后某时间段不发送工作消息），您的态度是？

非常支持，亟需推行

支持，但需完善细节

中立，看执行情况

不太支持，可能影响工作灵活性

反对

Q15:您认为公司目前提供的休息保障，在行业内处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

Q16:请描述一次让您感到休息权益得到充分尊重和保障的具体经历或事例。（选填）

填空1

Q17:综合来看，您对未来一年公司改善休息保障状况的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

相关推荐