2026年HR岗位员工关系满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司HR岗位员工对内部关系的感受与需求，持续优化团队协作与工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们未来的管理改进提供重要参考。

Q1:您在公司HR部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所属的HR职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HRBP

HR共享服务中心

其他

Q3:请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。

分数

标签

Q4:请对您与团队内部同事的协作默契度进行评分（1分表示非常不默契，5分表示非常默契）。

分数

标签

Q5:请对跨部门（如与业务部门、财务部门等）沟通协作的顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。

分数

标签

Q6:在日常工作中，您认为哪些因素对建立良好的员工关系最为关键？（可多选）

清晰透明的沟通机制

相互尊重与信任的氛围

及时有效的冲突解决

公平公正的激励政策

团队建设与文化活动

上级的支持与授权

明确的职责与目标

其他

Q7:当您在工作中遇到困难或挑战时，通常倾向于首先向谁寻求帮助？

直接上级

团队内资深同事

跨部门同事

HR部门内部其他模块同事

自行解决

其他

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司的HR团队？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为当前公司为HR团队提供的内部培训与发展机会如何？

非常充足且有效

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q10:您希望公司在未来为HR团队提供哪些方面的支持？（可多选）

更多专业能力培训

更清晰的职业发展路径

增加团队建设预算与活动

优化内部沟通工具与流程

提供心理健康支持（如EAP）

加强跨部门轮岗机会

提升工作自主性与授权

其他

Q11:请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）。

分数

标签

Q12:您认为当前的工作压力主要来源于？

工作量过大

工作复杂度高

时间紧迫/截止日期

人际关系处理

角色职责不清晰

个人能力与岗位不匹配

其他

Q13:您是否清晰了解公司的企业文化与价值观？

非常清晰，并能在工作中践行

比较清晰，基本了解

一般，部分了解

不太清晰

完全不清晰

Q14:请对公司在处理员工投诉或纠纷时的公平性与及时性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q15:在过去一年中，您是否参加过公司组织的、旨在促进团队关系的活动（如团建、年会、文化沙龙等）？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

Q16:您对这类活动的效果评价如何？（1分表示完全无效，5分表示效果显著）

分数

标签

Q17:您认为哪些措施最能有效提升HR团队的凝聚力与归属感？（可多选）

定期的团队分享与复盘会

非工作场景的社交活动

共同参与有挑战性的项目

建立内部导师或伙伴制度

公开表彰与奖励机制

管理层更频繁的关怀与沟通

其他

Q18:总体而言，您对自己在公司的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q19:对于改善HR部门内部的员工关系与工作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年HR岗位员工关系满意度调研

介绍

本模板旨在提供HR部门内部员工关系与工作体验的标准化调研解决方案。帮助您评估沟通协作、分析工作压力、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化内部管理、提升团队凝聚力与员工敬业度。

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