2026年员工薪酬管理模式满意度调研

Q1:您目前所在的部门是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:请对当前（2025年）薪酬体系的整体公平性进行评分。（1分=非常不公平，5分=非常公平）

Q5:请对当前薪酬与个人绩效表现的关联度进行评分。（1分=完全无关，5分=紧密相关）

Q6:您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要优化？（可多选）

Q7:您认为未来薪酬模式应更侧重于？

Q8:您对目前薪酬沟通的透明度（如调薪规则、奖金计算方式）是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q9:如果以0-10分衡量，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们目前的薪酬管理模式？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

Q10:对于2026年的薪酬改革，您最期待引入或强化的元素是？（可多选）

Q11:您认为薪酬调整的频率，哪种更合理？

Q12:您认为目前的薪酬水平在同行/同地区市场中是否具有竞争力？（1分=毫无竞争力，5分=极具竞争力）

Q13:您希望通过哪些方式更清晰地了解自己的薪酬构成与增长路径？（可多选）

Q14:您是否清楚了解自己的绩效结果如何直接影响薪酬？

Q15:对于构建一个更理想的2026年薪酬管理模式，您最重要的一个建议是什么？

Q16:除了薪酬本身，您认为哪些非货币性激励对您的工作动力影响最大？

Q17:您对管理层在薪酬决策上的公正性与专业性是否有信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

Q18:如果公司推行薪酬改革试点，您愿意在哪些方面率先尝试？（可多选）

Q19:您还有哪些关于薪酬管理的其他意见或顾虑？