2026年员工离职管理模式满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

Q3:整体而言，您有多大可能向朋友或前同事推荐我们公司的离职管理流程？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q4:请对您离职过程中的沟通透明度（如政策解释、流程说明）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:请对人力资源部门在离职流程中的响应速度和处理效率进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:请对您直属上级在您提出离职后的沟通态度与支持度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:在离职流程中，您认为哪些环节的体验较好？（可多选）

Q8:在离职流程中，您认为哪些环节有待改进？（可多选）

Q9:您认为公司的离职政策（如竞业限制、保密协议等）是否清晰易懂？

Q10:离职面谈（无论是与HR还是上级）是否让您感到被尊重，并能坦诚表达？

Q11:在您办理离职手续后，是否收到了来自公司（如HR、前同事）的关怀或联系（如节日祝福、活动邀请等）？

Q12:您认为公司当前的离职管理模式，对维护前雇主的良好品牌形象有帮助吗？

Q13:您希望通过哪些渠道持续了解或参与前公司的动态？（可多选）

Q14:对于优化公司的离职管理流程（如沟通、手续、关怀等方面），您最具体的一条建议是什么？

Q15:如果未来有机会，您是否愿意考虑以其他形式（如顾问、合作伙伴、返聘等）与公司再合作？请简要说明原因。