2026年员工沟通型管理模式满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门是？

Q3:您与直接上级的沟通频率如何？

Q4:您认为直接上级在倾听您的意见和想法方面做得如何？

Q5:您认为公司管理层（如部门负责人、高管）在信息传达的清晰度和透明度方面做得如何？

Q6:您通常通过哪些渠道接收公司/部门的重要信息？（可多选）

Q7:您认为当前沟通型管理模式在哪些方面对您的工作最有帮助？

Q8:当您在工作中遇到困难或挑战时，您是否能够方便地寻求并获得帮助？

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的沟通氛围和管理模式？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q10:您认为公司/团队内部的沟通氛围整体上是？

Q11:您认为当前沟通模式存在哪些主要问题或障碍？

Q12:您对目前公司用于团队沟通与协作的工具（如会议软件、协作平台等）的满意度如何？

Q13:在过去半年中，您是否参加过公司组织的、旨在改善沟通或管理的培训/活动？

Q14:您认为管理者的“开门政策”（Open Door Policy）在实际执行中效果如何？

Q15:您认为，一次“有效”的上下级或团队沟通，最重要的因素是什么？（请简要描述）

Q16:您是否相信，您提出的合理化建议会被管理层认真考虑并可能被采纳？

Q17:您希望公司在未来一年，在“沟通型管理”方面优先加强哪些工作？

Q18:总体而言，您对当前“沟通型管理模式”的满意度如何？

Q19:对于构建更理想、更高效的沟通型管理模式，您还有哪些具体的意见或建议？