2026年员工幸福型管理模式满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在当前部门的工作年限是？

Q3:总体而言，您对当前公司的“幸福型管理模式”的满意度如何？

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司的管理模式作为“幸福职场”的范例？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q5:在以下“幸福型管理”的具体举措中，您认为哪些在2026年得到了有效落实？（可多选）

Q6:您如何评价公司在“工作与生活平衡”方面的支持力度？

Q7:您认为当前的弹性工作安排（如适用）是否真正提升了您的幸福感？

Q8:您的直属上级在日常管理中，对您个人情绪和状态的关怀程度如何？

Q9:您认为目前影响您职场幸福感的主要障碍有哪些？（可多选）

Q10:与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作幸福感有何变化？

Q11:公司提供的学习与发展机会，在多大程度上满足了您的成长需求？

Q12:您更希望公司在2027年加强哪些方面的“幸福”投入？（可多选）

Q13:当您在工作中遇到压力或困扰时，您通常会如何应对？

Q14:您认为公司的企业文化在多大程度上体现了对“员工幸福”的重视？

Q15:请分享一个让您在2026年感到特别有幸福感或受到鼓舞的具体工作事例（可选）。

Q16:您是否愿意参与后续关于幸福型管理模式优化的焦点小组或深度访谈？

Q17:对于公司未来如何进一步打造“幸福职场”，您还有什么具体的建议或期待？

Q18:基于您目前的体验，您对未来两年在公司的发展感到？

Q19:您如何评价公司内部信息传递的透明度，以及您对管理决策的理解程度？

Q20:以下哪些描述符合您对团队氛围的感受？（可多选）

Q21:综合考虑所有因素，您认为“幸福型管理模式”对提升您的工作绩效有积极影响吗？

Q22:如果请您用1-3个关键词来形容2026年您的工作体验，会是什么？