2026年员工健康型管理模式满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司健康型管理模式，提升员工福祉，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的改进提供方向。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:1. 您所在的部门属于？

技术研发

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q2:2. 您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 总体而言，您对公司当前推行的“健康型管理模式”的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q4:4. 您有多大可能向亲友推荐公司目前的工作环境与健康支持体系？(0分完全不可能，10分极有可能)

选项1

Q5:5. 您了解或体验过公司提供的以下哪些健康支持项目？（可多选）

年度健康体检

心理健康咨询（EAP）

健身补贴/健身房

健康讲座/工作坊

弹性工作制

健康餐饮/零食

无烟办公环境

团队体育活动

以上均未体验

Q6:6. 您认为公司提供的健康体检项目，其覆盖范围和实用性如何？

非常全面且实用

比较全面，基本满足需求

一般，有待完善

覆盖不足，实用性不强

不了解/未参与

Q7:7. 您对公司提供的心理健康支持（如EAP、压力管理课程等）的可及性与有效性评价是？

非常容易获取且有效

比较容易获取，有一定效果

一般，效果不明显

难以获取或效果不佳

未使用过

Q8:8. 公司的弹性工作安排（如远程办公、弹性工时）在多大程度上支持了您的工作与生活平衡？

支持力度非常大

支持力度较大

支持力度一般

支持力度较小

不支持或未享受

Q9:9. 您对办公环境的健康友好程度（如空气质量、采光、人体工学座椅等）满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q10:10. 您所在团队/部门的文化氛围，是否鼓励员工关注健康、适时休息？

非常鼓励，氛围很好

比较鼓励

一般，无明显倾向

不太鼓励，以工作为重

完全不鼓励

Q11:11. 您认为当前健康管理模式在以下哪些方面最需要加强？（可多选）

健康福利的宣导与普及

心理健康支持的深度与私密性

运动健身设施的便利性

健康饮食的选择与质量

工作负荷的合理性与平衡

管理层的支持与示范作用

健康数据的隐私保护

其他

Q12:12. 您认为公司管理层对员工健康福祉的重视程度如何？

非常重视，是公司核心价值

比较重视

一般，停留在口号层面

不太重视

完全不重视

Q13:13. 过去一年，您是否因健康原因（身体或心理）请假或影响过工作？

是，且频率较高

是，偶尔发生

否，但感到有潜在风险

否，一直状态良好

Q14:14. 参与公司的健康项目，对您个人健康意识的提升有帮助吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

完全没有帮助

未参与过

Q15:15. 与2025年相比，您感觉公司2026年在员工健康管理方面的投入和改善程度如何？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有退步

明显退步

无法比较

Q16:16. 您希望未来公司优先引入或强化哪些健康管理措施？（可多选）

更全面的医疗保险

定期的健康风险评估

正念/冥想课程

营养师咨询服务

站立式办公桌普及

午休/小憩空间

家庭健康支持计划

健康挑战赛/奖励机制

其他

Q17:17. 您是否愿意为了更健康的工作环境，适度调整自己的工作方式或习惯？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:18. 对于公司未来如何更好地构建“健康型管理模式”，您最核心的一条建议是什么？

填空1

2026年员工健康型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工健康管理模式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估健康项目效果、了解员工真实需求、识别管理改进方向，适合企业内部HR和管理层优化员工福祉政策与工作环境。

标签

关于

4个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工健康型管理模式满意度调研

相关推荐