2026年员工大型企业管理满意度调研

尊敬的同事，您好！为了全面了解当前企业管理状况，倾听员工心声，并持续优化工作环境与管理体系，我们特此开展本次匿名调研。您的每一份宝贵意见都将为公司的未来发展提供重要参考。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

供应链/物流

其他

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？

选项1

Q4:请对公司的整体战略方向和发展前景进行评分。（1分：非常不明确/悲观，5分：非常明确/乐观）

分数

标签

Q5:您认为公司高层管理团队（如CEO、总裁等）的决策透明度如何？

非常高，信息传达及时清晰

比较高，基本能了解

一般，部分信息模糊

比较低，信息滞后或缺失

非常低，完全不了解

Q6:在您看来，公司当前的企业文化主要体现在哪些方面？（可多选）

创新与进取

协作与团队精神

客户至上

效率与执行力

开放与透明

等级森严，流程僵化

竞争激烈，压力较大

其他

Q7:请对您所在部门的直接上级的管理能力与领导风格进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司内部的跨部门沟通与协作效率如何？

非常高效，目标一致，配合顺畅

比较高效，虽有摩擦但能解决

一般，存在沟通壁垒和推诿

效率较低，协作困难

效率非常低，严重影响工作

Q9:您认为公司目前的培训与发展体系在哪些方面需要加强？（可多选）

新员工入职培训

专业技能培训

管理能力培训

职业规划指导

内部轮岗机会

外部学习资源支持

培训内容与实际工作结合度

其他

Q10:您如何评价公司目前的绩效评估体系的公平性与合理性？

非常公平合理，能真实反映贡献

比较公平，但有待完善

一般，存在主观因素

不太公平，形式大于实质

非常不公平

Q11:请对公司提供的薪酬福利竞争力（与市场水平相比）进行评分。（1分：远低于市场，5分：远高于市场）

分数

标签

Q12:除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作幸福感与留任意愿？（可多选）

工作与生活平衡

清晰的职业发展路径

有挑战性和意义的工作内容

和谐融洽的团队氛围

优秀的企业文化与价值观

人性化的管理制度

良好的办公环境与设施

其他

Q13:您认为公司目前在数字化工具和系统支持方面做得如何？

非常先进，极大提升了工作效率

比较先进，基本满足需求

一般，系统老旧或不好用

比较落后，经常影响工作

非常落后，亟需升级

Q14:您对公司在员工健康与关怀（如体检、心理健康支持、弹性工作等）方面的投入是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为公司在企业社会责任（如环保、公益、员工志愿者活动等）方面，哪些举措给您留下了积极印象？（可多选）

绿色办公与节能减排

社区公益与志愿服务

员工慈善捐助匹配

供应链责任管理

多元、平等与包容（DEI）举措

没有特别印象

其他

Q16:请对您个人在当前岗位上的工作自主权与授权程度进行评分。（1分：完全没有自主权，5分：有充分的自主权和决策权）

分数

标签

Q17:您是否清晰了解公司未来的业务重点以及您个人工作与之的关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q18:如果考虑离职，您最主要的原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大，难以平衡生活

对直接上级或团队氛围不满

不认同公司文化或战略

有更好的外部机会

家庭或个人原因

目前没有离职打算

Q19:对于提升公司整体管理水平和员工满意度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q20:基于您目前的体验，您对未来两年在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，谨慎看好

中性，观望中

比较悲观，有所担忧

非常悲观，考虑离开

2026年员工大型企业管理满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工满意度与组织健康度调研解决方案。帮助您洞察管理问题、评估文化氛围、识别留任风险，适合大型企业 HR 和管理层系统性地诊断组织效能并制定改进策略。

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