2026年员工养老支持满意度调研

尊敬的同事，您好！为更好地了解公司养老支持政策的实施效果，并持续优化相关福利，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您的年龄区间是？

30岁以下

31-40岁

41-50岁

51-60岁

60岁以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您对“养老”这一议题的个人关注程度如何？

非常关注，已开始详细规划

比较关注，有初步想法

一般关注，偶尔会考虑

不太关注

完全不关注

Q4:您主要通过何种渠道了解公司的养老支持政策？（如企业年金、补充医疗保险等）

公司内部邮件/公告

人力资源部组织的宣讲会

直属上级或同事告知

公司内部网站/知识库

基本不了解

Q5:您对公司当前提供的养老支持政策（整体框架）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司现有的养老支持政策，在覆盖面上是否充足？

非常充足，覆盖了主要需求

比较充足，但部分细节可完善

一般，有基本框架

不太充足，存在明显缺口

非常不充足，急需扩充

Q7:在以下养老支持项目中，您目前最关注哪几项？（最多选3项）

企业年金计划

补充养老保险

退休医疗/健康保障

长期护理保险

退休规划咨询与培训

弹性退休制度

退休后返聘或顾问机会

其他

Q8:您对公司企业年金计划（或类似储蓄计划）的缴费比例、投资选项及透明度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您是否清楚了解自己企业年金账户的当前累积情况和预计退休收益？

非常清楚，定期查看

比较清楚，大致了解

一般，知道有但不太清楚细节

不太清楚

完全不清楚

Q10:您对公司提供的退休医疗/健康保障（如补充医疗保险覆盖退休后）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您希望公司在养老支持方面，增加或加强哪些服务？（最多选3项）

更个性化的退休财务规划咨询

定期养老政策解读与问答会

在线养老金模拟计算工具

心理健康与退休生活适应辅导

组织退休前过渡期培训

建立退休员工社群或活动

提供法律咨询（如遗嘱、信托）

其他

Q12:您认为公司在养老支持信息的传达与沟通上做得如何？

非常清晰、及时、易于获取

比较清晰，但可以更主动

一般，信息分散需要自己查找

不太清晰，经常有疑问

非常不清晰，信息匮乏

Q13:基于您目前的了解，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司的养老支持体系？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价我司的养老支持水平？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

显著落后

不了解

Q15:对于公司未来（2026年及以后）的养老支持政策优化，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，公司的养老支持政策对您个人长期职业归属感的积极影响有多大？（1分毫无影响，5分影响巨大）

分数

标签

Q17:您预计自己会在何时开始重点使用公司的养老支持资源或服务？

5年内

6-10年内

11-15年内

16-20年内

20年以后

尚未考虑

Q18:您倾向于通过哪些形式接收养老政策信息与服务？（最多选2项）

一对一顾问咨询

部门/小组专题研讨会

线上直播/视频课程

图文并茂的电子手册/邮件

公司内部APP推送

自助查询平台

Q19:您是否与家人讨论过公司的养老支持政策？

经常讨论，家人很了解

偶尔提及

很少讨论

从未讨论过

Q20:如果公司计划在2026年推出一项全新的养老支持项目，您最希望它解决您的哪个具体痛点或需求？

填空1

Q21:您对人力资源部门在解答养老政策相关疑问时的专业性与响应速度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:考虑到未来养老，您对公司目前提供的薪酬福利总包的竞争力评价是？

极具竞争力，是留任关键因素

较有竞争力，是重要考虑因素

竞争力一般

竞争力较弱

缺乏竞争力

2026年员工养老支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业养老支持政策满意度。帮助您收集员工反馈、评估政策效果、识别优化方向，适合企业HR和福利团队优化长期福利策略。

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