2026年员工职场公开透明感受度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续营造公开、透明、信任的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实感受与宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于整体分析，感谢您的支持与分享！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您如何评价公司整体信息（如战略方向、业务进展、重大决策）的公开透明度？

分数

标签

Q4:您认为您所在的部门/团队内部的工作目标、任务分配和绩效评估标准是否清晰透明？

分数

标签

Q5:关于公司的薪酬福利政策（如薪酬构成、调薪机制、奖金分配原则），您认为其透明度如何？

完全不透明，不了解

透明度较低，部分了解

透明度一般，基本了解

透明度较高，比较清楚

非常透明，完全清楚

Q6:关于职业发展路径（如晋升通道、晋升标准、发展机会），您认为相关信息是否容易获取且明确？

非常困难且模糊

比较困难

一般

比较容易

非常容易且明确

Q7:您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）

全员邮件/公告

部门/团队会议

直属上级传达

公司内部社交平台（如企业微信、Slack等）

非正式沟通（同事间交流）

其他渠道

Q8:您对当前公司内部沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）传递信息的及时性和有效性满意吗？

分数

标签

Q9:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，理由是“这里的信息公开透明，让人感到被信任”？

选项1

Q10:当您对公司的某项决策或规定有疑问时，您通常会如何做？

直接向上级或HR提出疑问

与同事私下讨论

在匿名渠道（如本问卷）反馈

保持沉默，不表达

其他方式

Q11:您认为管理层（如您的上级、部门负责人、公司高管）在沟通中是否做到了坦诚与透明？

分数

标签

Q12:您认为在以下哪些方面，公司/团队的透明度有待提升？（可多选）

公司战略与财务状况

部门目标与资源分配

个人绩效评估与反馈

薪酬福利与晋升机制

跨部门协作信息

企业文化与价值观践行

其他

Q13:您是否曾因信息不透明而感到困惑、误解或影响了工作积极性？

经常

有时

偶尔

很少

从未

Q14:总体而言，您对当前工作环境中“公开透明”所带来的“公平感”和“信任感”满意吗？

分数

标签

Q15:对于提升公司/团队的公开透明度，您最迫切的一条建议是什么？（例如：希望增加哪类信息的分享频率或方式？）

填空1

Q16:您是否相信公司会认真对待本次调研结果并采取改进行动？

完全不相信

不太相信

不确定

比较相信

完全相信

Q17:是否有其他关于职场公开透明的感受或具体事例希望与我们分享？（选填）

填空1

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