2026年员工项目压力缓解措施满意度调研

Q1:您目前所处的项目角色是？

Q2:在2026年，您参与的项目周期平均时长是？

Q3:总体而言，您如何评价2026年公司为缓解项目压力所采取的各项措施的有效性？（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q4:2026年，您体验过或了解过公司提供的哪些压力缓解措施？（可多选）

Q5:基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的项目压力缓解支持体系？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

Q6:您认为“弹性工作制/远程办公”措施对缓解您的项目压力有多大帮助？

Q7:您认为“定期的心理健康讲座/工作坊”措施对缓解您的项目压力有多大帮助？

Q8:您认为“EAP（员工帮助计划）咨询服务”措施对缓解您的项目压力有多大帮助？

Q9:您认为“团队建设与休闲活动”措施对缓解您的项目压力有多大帮助？

Q10:您认为“项目管理工具优化与培训”措施对缓解您的项目压力有多大帮助？

Q11:您如何评价这些压力缓解措施的宣传与推广力度？（1分=宣传严重不足，完全不知情；5分=宣传非常充分，信息触手可及）

Q12:当您感到项目压力过大时，您通常会优先通过哪种渠道寻求帮助或缓解？

Q13:您认为目前公司在项目压力管理方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）

Q14:与2025年相比，您感觉2026年公司在关注和缓解员工项目压力方面是否有进步？

Q15:总体而言，这些压力缓解措施在多大程度上提升了您的工作幸福感和对公司的归属感？（1分=毫无提升，5分=极大提升）

Q16:请分享一个您认为最有效或印象最深刻的压力缓解措施的具体案例或经历。

Q17:对于2027年公司如何更好地支持员工应对项目压力，您最重要的建议是什么？

Q18:基于您的整体体验，您对未来公司持续改善压力管理措施是否有信心？

Q19:我们非常珍视您的意见。如果您还有其他任何关于项目压力缓解或工作环境的想法，欢迎在此补充。