2026年员工工作压力缓解措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司工作环境与员工关怀措施，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对2026年度公司推行的各项压力缓解措施的实际感受与满意度。您的宝贵意见将直接帮助我们改进未来政策。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司2026年推出的工作压力缓解措施对您有帮助吗？

分数

标签

Q4:基于您2026年的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:2026年，您体验过或了解到的公司压力缓解措施有哪些？（可多选）

弹性工作制/远程办公

增设心理健康日/带薪休假

提供EAP（员工帮助计划）或心理咨询服务

组织团队建设与减压活动（如运动会、兴趣小组）

改善办公环境（如休息区、健身设施）

优化工作流程与工具，减少无效工作

提供压力管理或正念冥想培训

管理层加强沟通与关怀

其他

Q6:请评价【弹性工作制/远程办公】措施对缓解您工作压力的有效性。

分数

标签

Q7:请评价【增设心理健康日/带薪休假】措施对缓解您工作压力的有效性。

分数

标签

Q8:请评价【提供EAP或心理咨询服务】措施对缓解您工作压力的有效性。

分数

标签

Q9:请评价【组织团队建设与减压活动】措施对缓解您工作压力的有效性。

分数

标签

Q10:您认为公司管理层在关注员工压力与心理健康方面做得如何？

非常重视，积极沟通与行动

比较重视，有相关举措

一般，偶尔提及

不太重视，流于形式

非常不重视

Q11:与2025年相比，您感觉2026年的整体工作压力水平是？

显著降低

有所降低

基本持平

有所增加

显著增加

Q12:目前，您的主要工作压力来源是什么？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间长/经常加班

工作目标/绩效要求高

职责不清晰或跨部门协作困难

技术更新快，学习压力大

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

团队氛围或人际关系

其他

Q13:当您感到工作压力过大时，您通常会优先选择哪种方式缓解？

向直属上级或同事沟通

使用公司提供的EAP或心理咨询

自我调节（如运动、休息、娱乐）

向家人或朋友倾诉

默默承受

其他

Q14:您认为公司在压力缓解措施的宣传和普及方面做得如何？

宣传非常到位，员工充分知晓

宣传比较到位，大部分员工知晓

宣传一般，部分员工知晓

宣传不足，很多员工不了解

几乎没有宣传

Q15:您对公司提供的压力管理相关培训或资源的实用性满意度如何？

分数

标签

Q16:您是否愿意在保密前提下，与公司HR或管理者更深入地讨论您的压力状况与需求？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:展望2027年，您最希望公司新增或加强哪方面的压力缓解支持？（可多选）

进一步推广弹性工作制

增加更具针对性的心理健康福利

提供更多职业技能与发展培训

优化绩效考核与激励机制

营造更开放、包容的团队文化

引入更先进的效率协作工具

加强管理层对员工心理健康的培训

其他

Q18:对于公司未来如何更有效地帮助员工缓解工作压力，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

2026年员工工作压力缓解措施满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工工作压力缓解措施满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估措施有效性、识别主要压力来源、收集改进建议，适合公司管理层和 HR 部门优化员工福利政策与工作环境。

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