2026年员工培训时间安排合理度满意度调研

您好！为优化2026年员工培训计划，特此开展本次时间安排合理度调研。您的宝贵意见将帮助我们制定更符合员工需求的培训日程。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您在过去一年（2025年）平均每月参与公司组织培训的频率是？

0次

1次

2-3次

4次及以上

Q3:总体而言，您认为2025年公司培训的时间安排（如季度、月份）是否合理？

分数

标签

Q4:您认为以下哪些因素对培训时间安排的影响最大？（可多选）

项目/工作高峰期冲突

个人家庭或生活安排

培训时长（半天/全天/多天）

培训通知的提前量

培训与个人职业发展关联度

培训地点（线上/线下）

Q5:对于2026年的培训，您更倾向于哪种单次培训时长？

1-2小时（短时高效）

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

视培训内容而定

Q6:您认为培训安排在一年中的哪个季度最为合适？（可平衡工作与学习）

第一季度（1-3月）

第二季度（4-6月）

第三季度（7-9月）

第四季度（10-12月）

各季度均匀分布

Q7:您更希望培训安排在一周中的哪一天？

周一

周二至周四

周五

工作日晚上

周末

视情况而定，无特别偏好

Q8:对于工作日的培训，您更倾向于哪个时间段？

上午（9:00-12:00）

下午（14:00-17:00）

工作日晚间（18:00后）

避开常规工作时间，灵活安排

Q9:您认为公司提前多久通知培训日程较为合理？（从“太仓促”到“太提前”评分）

分数

标签

Q10:您认为以下哪些培训形式的时间安排灵活性更高？（可多选）

纯线上直播课程

线上录播课程（可自选时间学习）

线下集中面授

线上线下混合模式

工作坊/研讨会

Q11:如果培训需要占用少量个人时间（如周末半天），您能接受的最大频率是？

完全不能接受

每年1-2次

每季度1次

每月1次

视培训价值而定，可以接受

Q12:您认为培训时间安排与您个人的精力状态（如避免午后困倦、工作疲惫期）的匹配度如何？

分数

标签

Q13:在规划2026年培训时间时，您希望公司优先考虑哪些方面？（可多选）

避开部门/项目固定繁忙期

提供不同时间段的同类课程供选择

建立培训日历，方便提前规划

允许因工作冲突请假或补课

将培训与团队建设等活动结合

Q14:对于持续多天（如3天及以上）的专项培训，您认为哪种安排更合理？

连续集中进行

拆分为多个单天，间隔数周

拆分为多个半天，间隔进行

根据内容模块灵活安排

Q15:请您对2026年员工培训的具体时间安排（如月份、星期、具体时段等）提出最核心的一条建议：

填空1

Q16:基于您过往的体验，您有多大意愿向同事推荐公司未来组织的培训？（0-10分，0分=完全不愿，10分=极愿意）

选项1

Q17:您是否愿意在2026年培训时间规划阶段参与更前期的调研或讨论？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q18:关于培训时间安排，您还有其他任何意见或想法吗？（选填）

填空1

2026年员工培训时间安排合理度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工培训时间安排满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估时间合理度、收集时段偏好、优化日程规划，适合企业HR和培训部门制定更人性化、高效的年度培训计划。

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