2026年员工内部竞聘公平程度满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化公司内部人才发展机制，提升内部竞聘的公平性与透明度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实感受与宝贵建议，对我们至关重要。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否参与过2026年公司组织的内部竞聘活动？

是，我参与了竞聘

是，我作为评委/观察员参与

否，我未参与任何相关活动

Q2:您主要通过何种渠道了解内部竞聘信息？

公司内部邮件/公告

部门负责人/HR通知

同事间交流

公司内部网站/APP

其他

Q3:请您对竞聘信息的发布及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q4:您认为竞聘岗位的任职资格要求描述是否清晰、具体？

非常清晰具体

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:您认为竞聘的报名流程（如申请材料提交、系统操作等）是否便捷？

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q6:在您看来，竞聘的笔试/测评环节是否有效考察了岗位所需的核心能力？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

未参与此环节

Q7:请您对面试环节（如有）的组织安排（如时间、地点、通知等）的合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q8:您认为面试官/评委在面试过程中的表现是否专业、公正？

非常专业公正

比较专业公正

一般

存在一定偏见

非常不专业不公正

未参与面试

Q9:根据您的观察或经历，您认为以下哪些因素可能影响竞聘的公平性？（可多选）

评委的主观偏好

候选人与评委/领导的私人关系

候选人的部门/背景

信息不对称（如内部消息）

流程设计本身存在漏洞

其他

我认为整体公平，无明显影响因素

Q10:您对竞聘过程中的匿名评审、回避制度等保障措施的落实情况是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解相关措施

Q11:竞聘结果的公示是否及时、充分？

非常及时充分

比较及时充分

一般

公示不够及时或信息不全

未进行公示

未关注结果

Q12:对于未成功的候选人，您是否了解有相关的反馈或沟通机制？

有，且收到了有效反馈

有，但反馈比较笼统

听说有，但未体验到

没有相关机制

不清楚

Q13:基于本次/您所了解的竞聘经历，您有多大意愿向同事推荐参与公司的内部竞聘？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q14:总体而言，您对公司2026年内部竞聘的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为未来应从哪些方面改进，以进一步提升内部竞聘的公平性？（可多选）

优化并标准化任职资格描述

加强评委的专业培训与公正性监督

完善并严格落实流程保障措施（如匿名、回避）

建立并落实对落选者的反馈沟通机制

提升全流程的信息透明度

引入第三方监督或评估

其他

Q16:关于提升内部竞聘的公平性与体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐