2026年员工企业文化榜样带动力满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年度企业文化榜样在团队中的带动作用与影响力，持续优化我们的文化实践，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的支持与时间！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否了解公司评选出的“企业文化榜样”（如价值观之星、模范员工等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司目前的企业文化榜样评选标准是否清晰、公正？

非常清晰公正

比较清晰公正

一般

不太清晰公正

完全不清晰公正

Q5:总体而言，您有多大意愿向他人推荐本公司，认为这里拥有积极向上的文化氛围？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q6:请对文化榜样在“践行公司核心价值观”方面的示范作用进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q7:请对文化榜样在“激发团队工作热情与士气”方面的带动作用进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q8:请对文化榜样在“促进跨部门协作与沟通”方面的积极影响进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q9:您通常通过哪些渠道了解到企业文化榜样的事迹与精神？（可多选）

公司内部官网/公告

部门/团队会议分享

企业微信/钉钉等内部通讯工具

宣传栏/海报

直属领导或同事的口头传达

公司文化活动/庆典

其他

Q10:文化榜样的事迹对您个人的日常工作行为与态度产生了怎样的影响？

有非常积极的影响，我会主动效仿

有比较积极的影响，我会作为参考

影响一般，偶尔会想起

几乎没有影响

有负面影响，感觉脱离实际

Q11:您认为当前企业文化榜样的带动作用主要体现在哪些方面？（可多选）

专业能力与敬业精神

创新与突破

客户服务与协作

诚信与合规

mentorship与帮助同事成长

社会责任感与公益活动

其他

Q12:您认为公司对文化榜样的奖励与认可方式是否足够有吸引力？

非常有吸引力，能有效激励他人

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没吸引力

Q13:您是否曾因受到文化榜样的激励而主动提出改进建议或尝试新工作方法？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:请对“公司管理层在支持和推广文化榜样方面”的表现进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q15:与2025年相比，您感觉2026年企业文化榜样的整体影响力和带动力有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

无法比较

Q16:您希望未来在哪些方面看到更多企业文化榜样的涌现？（可多选）

数字化转型与技术创新

降本增效与流程优化

用户体验与客户成功

团队建设与人才培养

可持续发展与绿色办公

多元、公平与包容（DEI）

其他

Q17:您认为当前企业文化榜样与普通员工之间的距离感如何？

非常贴近，可亲可学

比较贴近

一般，有一定距离

比较疏远，感觉高不可攀

非常疏远

Q18:请分享一个您身边（或您所知）的企业文化榜样具体影响您或团队的积极事例。

填空1

Q19:为了进一步提升企业文化榜样的带动力，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:基于本次调研主题，您对未来公司企业文化建设与榜样带动作用的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

2026年员工企业文化榜样带动力满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内文化榜样的影响力与员工满意度。帮助您测量榜样带动作用、分析文化驱动因素、收集改进建议，适合企业HR、文化部门和管理者用于优化文化建设与激励策略。

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