2026年员工企业新业务拓展支持度满意度调研

尊敬的同事，您好！为更好地了解公司2026年新业务拓展过程中，您所获得的各类支持与资源情况，并持续优化相关流程，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于内部改进，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门与2026年新业务拓展的关联程度是？

核心部门，深度参与

协同部门，提供必要支持

间接相关，偶尔接触

基本不相关

Q2:您是否清楚了解公司2026年新业务拓展的整体战略目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q3:请对您所获得的关于新业务战略的沟通与宣贯的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解新业务拓展的进展？（可多选，但此处为单选逻辑，后续有多选详询）

公司全员会议/邮件

部门内部会议

直属上级传达

内部协作平台/公告

非正式渠道（如同事间交流）

其他

Q5:在新业务相关工作中，您获得了哪些方面的培训或技能支持？

新业务专业知识培训

跨部门协作流程培训

新工具/系统使用培训

市场与客户分析培训

项目管理相关培训

未获得相关培训

Q6:请对您所获得的相关培训或技能支持的有效性进行评分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q7:在推进新业务工作时，您遇到的主要挑战或障碍有哪些？

战略目标理解不清

跨部门沟通协作不畅

资源（人力、预算）不足

流程复杂，审批缓慢

缺乏明确的操作指引

个人技能与任务不匹配

其他

Q8:当您在新业务工作中遇到困难时，通常能获得及时有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您获得的支持主要来自哪些方面？

直属上级

项目负责人/导师

跨部门同事

人力资源/培训部门

信息技术部门

未获得有效支持

Q10:请对跨部门团队在新业务拓展中的协作效率进行评分（1-5分，1分表示效率极低，5分表示效率极高）

分数

标签

Q11:公司现有的信息系统和工具是否能满足您在新业务工作中的需求？

完全满足

基本满足

部分满足，但需改进

严重不足，影响工作

不适用

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐积极参与新业务拓展项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为公司在新业务拓展过程中，对员工的激励（如认可、奖励、职业发展机会）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q14:总体而言，请对您在新业务拓展过程中所获得的整体支持体验进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:与公司其他常规工作相比，您认为参与新业务拓展对您个人职业成长的帮助如何？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q16:您希望公司在未来新业务拓展中，在哪些方面加强对员工的支持？（最多选3项）

更清晰的战略与目标传达

更系统化的培训体系

更充足的资源保障

更高效的跨部门协作机制

更简化的流程与审批

更及时的技术与工具支持

更明确的激励与回报机制

更强的文化包容与试错空间

Q17:对于如何更好地支持员工参与公司新业务拓展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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