2026年员工工作氛围满意度调研

2026年员工工作氛围满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、营造更轻松高效的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（如人力、财务）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对当前团队的工作氛围满意吗？

分数

标签

Q4:您认为当前的工作节奏如何？

非常轻松，游刃有余

比较轻松，偶尔忙碌

张弛有度，节奏适中

比较紧张，压力较大

非常紧张，长期高压

Q5:在您看来，哪些因素最有助于营造轻松的工作氛围？（最多选3项）

清晰透明的沟通机制

融洽的同事人际关系

灵活的工作时间/地点安排

领导充分信任与授权

合理的工作量与目标

丰富的团队建设活动

舒适、人性化的办公环境

及时、正向的认可与反馈

其他

Q6:您与直接上级的沟通顺畅度如何？

非常不顺畅，存在障碍

不太顺畅，时有误解

一般

比较顺畅

非常顺畅，高效透明

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作氛围？（0分为“完全不推荐”，10分为“极力推荐”）

选项1

Q8:您在工作中感到心理压力或焦虑的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

偶尔

几乎没有

Q9:当您感到工作压力时，主要压力来源是？（最多选3项）

工作量过大或任务紧急

目标不明确或频繁变更

跨部门协作困难

担心工作表现或考核结果

个人职业发展瓶颈

工作与生活难以平衡

团队内部人际关系

其他

Q10:公司/团队组织的非工作类活动（如团建、下午茶、兴趣小组）对缓解您的压力、增进团队凝聚力的效果如何？

效果显著，非常期待

有一定效果，感觉不错

效果一般，可有可无

效果甚微，流于形式

从未组织或参与过

Q11:您认为公司在支持员工心理健康方面（如提供EAP服务、压力管理培训等）做得如何？

非常完善，提供了有效支持

做得不错，有相关措施

一般，有所耳闻但接触不多

做得不够，有待加强

完全没有相关支持

Q12:您对当前办公环境的舒适度（如空间、光线、噪音、设施等）满意吗？

分数

标签

Q13:您是否能够在不影响核心工作的前提下，获得足够的灵活性来安排个人事务（如就医、家庭事务等）？

完全可以，公司制度非常人性化

大部分时候可以，与领导沟通即可

一般，需要看具体情况

比较困难，需要提前很久申请

非常困难，基本不允许

Q14:您希望公司在未来一年，优先在哪些方面改进以营造更轻松的氛围？（最多选3项）

优化工作流程，减少不必要的内耗

加强管理层沟通与反馈技巧培训

推广更灵活的工作制度（如远程办公）

增加团队建设与员工关怀的预算与频次

改善物理办公环境与设施

建立更完善的心理健康支持体系

明确职业发展路径，减少不确定性

其他

Q15:对于营造一个让您感到轻松、被尊重、有归属感的工作氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q16:与2025年相比，您感觉2026年至今的整体工作氛围变化趋势是？

明显变得更轻松、积极

略有改善

基本没有变化

略有恶化

明显变得更紧张、压抑

Q17:综合考虑各方面因素，您对自己未来一年在公司的发展感到乐观吗？

分数

标签

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