2026年员工技能人才稳定程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司技能人才队伍的稳定性与满意度现状，持续优化人才发展环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，所有信息将严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司所属的业务板块/部门是？

技术研发

生产制造

市场营销

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您的岗位性质是？

核心技术/研发岗

关键技能/操作岗

项目管理岗

一般技术/支持岗

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为当前公司对技能人才的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q5:请对您目前岗位的技能匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的技能培训机会是否充足且有效？

非常充足且有效

比较充足，效果尚可

一般

机会较少，效果有限

几乎没有相关培训

Q7:您主要通过哪些途径提升自身技能？（可多选）

公司组织的内部培训

外部专业机构培训/认证

导师/同事的指导

自学（在线课程、书籍等）

项目实践锻炼

其他

Q8:如果以0-10分来衡量，您向同行朋友推荐加入我们公司担任技能岗位的可能性有多大？

选项1

Q9:与同行业同岗位相比，您对当前薪酬福利的竞争力是否满意？

非常满意，有竞争力

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:除薪酬外，哪些因素对您留在公司继续发展最为重要？（可多选）

清晰的职业发展通道

有挑战性的工作内容

良好的团队氛围

公司发展前景

工作与生活的平衡

领导的管理与认可

其他

Q11:您对所在团队的协作氛围与沟通效率是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您是否清晰了解公司在技能人才方面的晋升标准与路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q13:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开公司？

从未考虑

偶尔想过

经常考虑

已经着手准备

Q14:如果曾考虑离职，主要原因是？（可多选，若未考虑请跳过）

薪酬待遇

职业发展受限

工作压力过大

对直属领导不满意

工作内容缺乏挑战

企业文化不适应

家庭/个人原因

其他

Q15:您认为公司在留住核心技能人才方面面临的最大挑战是什么？

外部市场薪酬冲击

内部晋升通道不畅

缺乏有效的激励与认可机制

工作环境与氛围不佳

培训体系不完善

其他

Q16:您对公司的技术/技能知识分享与传承机制满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您认为公司的技术/设备等硬件条件是否足以支持您发挥专业技能？

完全足够，非常先进

基本足够

一般，有待改善

比较落后，影响工作

非常落后，严重制约

Q18:您是否感受到公司对您个人职业成长的关注与支持？

感受强烈，有明确支持

有所感受

感受一般

感受较弱

几乎没有感受

Q19:对于提升公司技能人才的稳定性和满意度，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q20:请分享一个您在公司工作中感到最有成就感或价值感的时刻或项目（简要描述）。

填空1

Q21:展望未来2-3年，您对自己在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，谨慎看好

中性，走一步看一步

比较悲观，存在担忧

非常悲观，考虑转行

Q22:您希望公司未来在技能人才发展方面增加哪些投入或资源？（可多选）

更系统化的专业培训

更多跨部门/项目交流机会

设立专项技能创新基金

改善实验室/工作环境

提供更灵活的工作安排

加强外部行业交流

其他

Q23:您对公司高层管理者在重视和推动技能人才队伍建设方面的表现是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q24:请留下您对公司技能人才管理、保留与发展的其他任何意见或建议（可选）。

填空1

2026年员工技能人才稳定程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业技能人才稳定性与满意度的深度调研解决方案。帮助您评估保留现状、分析影响因素、识别改进机会，适合企业HR和管理者制定精准的人才策略。

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