2026年员工长期病假关怀服务满意度调研

Q1:您本次休病假的时长是？

Q2:您目前所处的病假阶段是？

Q3:总体而言，您有多大可能向其他有类似情况的同事推荐公司的病假关怀服务？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q4:请对您与HR/关怀专员的沟通体验进行评分。

Q5:请对您与直属上级在您病假期间的沟通与支持进行评分。

Q6:请对您与团队成员在您病假期间的关心与联系进行评分。

Q7:在病假期间，您通过哪些渠道获取公司的关怀信息？（可多选）

Q8:请对公司提供的病假政策（如休假流程、薪资待遇等）清晰度进行评分。

Q9:请对公司提供的心理支持或情绪关怀资源（如EAP咨询）的可用性进行评分。

Q10:在病假期间，您曾接受过公司提供的哪些具体关怀？（可多选）

Q11:请对公司提供的返岗支持（如工作调整、适应期安排等）进行评分。

Q12:您认为公司在保护病假员工隐私方面做得如何？

Q13:您认为在未来的关怀服务中，应重点加强哪些方面？（可多选）

Q14:总体而言，公司的关怀服务是否让您在病假期间感受到了组织的支持与温暖？

Q15:请分享一个在您病假期间，让您感到最温暖或印象最深刻的关怀事例（可选）。

Q16:您更倾向于通过哪种方式接收公司的关怀信息？（可多选）

Q17:请对公司关怀服务的响应速度（如对您问题的回复、需求的跟进）进行评分。

Q18:在病假期间，您是否曾因工作相关事宜感到焦虑或压力？

Q19:对于如何更好地平衡员工病假康复与工作衔接，您有何具体建议？

Q20:如果未来需要，您是否愿意作为“关怀伙伴”为其他病假同事提供经验分享或支持？

Q21:请留下您对公司长期病假关怀服务的其他任何意见或期望。