2026年新员工同事认识安排满意度调研

2026年新员工同事认识安排满意度调研

欢迎参加本次调研！本问卷旨在了解您对2026年度新员工入职后同事认识环节的安排、体验与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的新人融入计划，营造更温暖、高效的团队氛围。请根据您的真实感受填写，所有信息将严格保密。

Q1:您是哪一年入职的员工？

2026年新员工

2025年及以前入职的员工（参与过接待/认识新同事）

Q2:您参与/经历的新员工同事认识活动形式主要是？

线下团队破冰/见面会

线上欢迎会/介绍会

一对一导师/伙伴引导介绍

部门聚餐/茶歇

混合形式（线上线下结合）

其他

Q3:请对本次同事认识活动的整体组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为活动安排的时长是否合适？

时间太短，意犹未尽

时长刚好

时间略长，有些疲惫

不确定

Q5:从0到10分，您有多大意愿向未来的新同事推荐这种同事认识安排？

选项1

Q6:在认识新同事的环节中，哪些部分让您感觉最有帮助或最愉快？（可多选）

自我介绍环节

团队游戏/破冰活动

自由交流时间

公司/部门文化介绍

收到同事的欢迎礼物/卡片

导师/伙伴的专人引导

线上群的快速建立

其他

Q7:通过本次活动，您是否能较快地记住并识别出部分新同事的名字和面孔？

是的，大部分都能记住

能记住一部分

只能记住少数几个

几乎没记住

不适用（我是老员工）

Q8:活动后，您是否感觉更容易向新同事请教工作问题或进行非工作交流？

明显感觉更容易了

感觉有一些帮助

感觉变化不大

感觉更困难了

不适用

Q9:请对活动中老员工/导师的热情度和帮助性进行评分（1分非常不热情/无帮助，5分非常热情/有帮助）

分数

标签

Q10:您认为当前的同事认识安排，在哪些方面还可以改进？（可多选）

活动形式可以更丰富多样

增加更多实际工作场景的互动

提供更详细的新同事背景资料

延长自由交流的时间

改善线上活动的互动体验

加强活动后的持续跟进

其他

Q11:您认为这类同事认识活动，对于新员工快速融入团队的重要性如何？

非常重要，是融入的关键一步

比较重要，有一定帮助

一般，可有可无

不太重要

完全不重要

Q12:请描述一次在本次（或以往）同事认识活动中，让您印象最深刻的积极瞬间或互动。

填空1

Q13:除了集中活动，您是否还通过其他途径（如团队项目、日常沟通等）认识了新同事？

是，主要通过其他途径认识

是，集中活动和其他途径结合

否，主要依靠本次集中活动

不适用

Q14:总体而言，您对本次新员工同事认识安排促进团队氛围的效果满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您希望未来在认识新同事方面，公司/部门还能提供哪些支持？（可多选）

制作并分享团队通讯录/合影

组织小范围、跨部门的交流活动

设立更长期的“伙伴”制度

提供团队协作工具的使用指导

举办更多非正式的社交活动（如运动、聚餐）

其他

Q16:对于如何帮助新员工与老同事之间建立更自然、有效的连接，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

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