2026年新员工部门介绍服务满意度调研

欢迎参加本次调研!本问卷旨在了解您对2026年新员工部门介绍服务的感受与评价,您的反馈将帮助我们优化未来的迎新流程,为新同事创造更好的入职体验。请根据您的真实感受填写。

Q1:您参加的是哪一期的部门介绍活动?

2026年第一季度
2026年第二季度
2026年第三季度
2026年第四季度

Q2:您目前所在的部门是?

技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他

Q3:请对本次部门介绍活动的整体安排(时间、地点、流程)进行评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:部门介绍的内容(如部门职责、团队构成、工作流程)是否清晰易懂?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰

Q5:介绍人对部门业务的讲解是否专业、有吸引力?

非常专业且有吸引力
比较专业
一般
不太专业
非常不专业

Q6:在部门介绍中,哪些环节对您最有帮助?(可多选)

部门架构与职责讲解
核心业务流程演示
团队文化与价值观介绍
关键同事认识与互动
Q&A;答疑环节
资料包(如PPT、手册)

Q7:活动的互动环节(如提问、小组讨论)设置是否充分?

非常充分
比较充分
一般
不太充分
完全没有互动

Q8:请对活动提供的资料(电子或纸质)的实用性和质量进行评分(1-5分)

分数
标签

Q9:本次介绍活动是否有效帮助您快速了解部门并融入团队?

非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助

Q10:您有多大可能向未来的新同事推荐本次部门介绍活动?(0-10分)

选项1

Q11:您认为未来的部门介绍可以增加哪些内容或形式?(可多选)

更多实际案例分享
安排老员工经验分享
增加跨部门协作介绍
安排实地参观或体验
更长的自由交流时间
线上预习材料

Q12:从通知到活动结束,整个过程的沟通与组织是否顺畅?

非常顺畅
比较顺畅
一般
偶尔不畅
非常混乱

Q13:活动时长安排是否合理?

太长
稍长
刚好
稍短
太短

Q14:对于本次部门介绍活动,您最满意的一点是什么?

填空1

Q15:对于本次部门介绍活动,您认为最需要改进的一点是什么?

填空1

Q16:与您入职时收到的其他入职培训相比,本次部门介绍活动的质量如何?

明显更好
稍好一些
差不多
稍差一些
明显更差

Q17:基于本次体验,您对未来公司整体的入职培训体系是否有信心?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
没有信心

Q18:您是否还有其他关于部门介绍或新员工融入的具体建议?

填空1

Q19:您的入职身份是?

应届毕业生
有工作经验的社招员工
内部转岗/晋升员工

Q20:您希望以何种形式更多了解部门信息?(除本次介绍外)

定期部门例会旁听
一对一导师指导
在线知识库/文档
非正式团队聚餐/活动
其他
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2026年新员工部门介绍服务满意度调研
介绍
本模板旨在提供新员工部门介绍服务满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估活动质量、收集改进建议、优化入职流程,适合企业人力资源部门和业务部门负责人提升新员工融入体验与培训效果。
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