2026年老员工创新尝试支持满意度调研

2026年老员工创新尝试支持满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司对老员工创新尝试的支持情况，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地激发组织活力，支持每一位员工的成长与发展。

Q1:您在本公司的工作年限是？

5-8年

8-12年

12年以上

Q2:您目前所在的部门或业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:在过去一年中，您是否提出或参与过与本职工作相关的创新想法或尝试？

是，提出并推动了新想法

是，参与了他人的创新项目

有想法但未正式提出

没有

Q4:您认为公司对老员工提出的创新想法，整体上的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q5:当您有创新想法时，通常会通过哪些渠道或方式寻求支持？（可多选）

直接上级

跨部门同事

公司内部创新平台/系统

公司高层管理者

人力资源/组织发展部门

从未寻求过支持

Q6:您认为公司现有的创新支持机制（如流程、政策、资源申请等）对老员工而言是否清晰、易用？

非常清晰且易用

比较清晰，但流程复杂

不太清晰，不知从何入手

完全不了解相关机制

Q7:在您看来，公司为支持员工创新所提供的资源（如时间、资金、技术、培训等）是否充足？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q8:当创新尝试遇到困难或失败时，您感受到的组织氛围更倾向于？

鼓励复盘学习，宽容失败

虽有宽容，但更看重结果

压力较大，可能影响评价

不确定

Q9:您认为，目前阻碍老员工进行创新尝试的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作繁忙，无暇顾及

缺乏启动资金或资源

跨部门协作困难

担心失败影响绩效或晋升

想法得不到上级或团队认可

公司文化偏向保守

缺乏相关技能或方法论指导

其他

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向其他资深同事推荐在公司内部进行创新尝试？

选项1

Q11:公司是否为您（或您所在的团队）的创新尝试提供过专门的指导或培训？

是，有系统的培训和辅导

是，提供过零散的指导

没有

不清楚

Q12:您认为，创新尝试的经历对您个人的职业发展（如技能提升、视野拓展、晋升机会等）帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q13:您希望公司在哪些方面加强对老员工创新尝试的支持？（可多选）

设立专项创新基金或资源池

简化创新项目审批与管理流程

提供更多创新方法论与技能培训

建立更明确的创新激励与认可制度

营造更开放、容错的团队文化

增加跨部门交流与协作的机会

为创新项目提供专属时间（如“创新假”）

其他

Q14:您是否了解公司内由老员工主导并取得成功的创新案例？

了解很多，并深受鼓舞

了解一些

听说过，但不了解细节

完全不了解

Q15:总体而言，您对公司当前支持老员工进行创新尝试的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司支持（或未能支持）员工创新尝试的具体事例或感受。

填空1

Q17:对于公司在2026年及未来更好地激发和支持老员工的创新活力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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