2026年员工部门团队凝聚力满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解当前团队氛围，提升部门协作效率与凝聚力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们未来的团队建设提供重要参考。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/综合部

其他

Q2:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您所在团队的整体凝聚力进行评分（1分表示非常松散，5分表示非常紧密）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的信息沟通是否顺畅、透明？

非常顺畅透明

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q5:在您看来，哪些因素最能促进团队凝聚力？（可多选）

清晰一致的团队目标

定期的团队会议与沟通

团队建设活动（如聚餐、拓展）

公平公正的绩效与激励机制

领导者的有效引导与支持

同事间的相互信任与尊重

开放包容的团队文化

其他

Q6:当您在工作中遇到困难时，您是否能及时获得团队其他成员的支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q7:您认为团队成员之间的相互信任程度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q8:团队在决策时，是否会充分听取并尊重不同成员的意见？

总是会

经常会

有时会

很少会

几乎不会

Q9:您认为当前团队凝聚力方面存在哪些主要挑战？（可多选）

团队成员目标不一致

沟通不畅，存在信息差

缺乏有效的团队协作机制

团队活动或交流机会太少

成员间存在竞争或隔阂

领导力或管理方式有待改进

工作压力大，无暇顾及团队建设

其他

Q10:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您对团队目前组织的团建活动（形式、频率等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您更希望未来团队建设活动以哪种形式开展？（可多选）

户外拓展/运动

聚餐/下午茶

技能/知识分享会

公益活动

短途旅行

线上互动游戏

其他

Q13:您的直接上级在营造团队凝聚力方面发挥了怎样的作用？

作用非常积极，是团队的核心

作用比较积极

作用一般

作用不太明显

几乎没有起到积极作用

Q14:请描述一件让您感受到团队凝聚力强的具体事例（可选）。

填空1

Q15:您认为团队目前的协作工具（如会议软件、项目管理工具等）是否足够支持高效协作？

完全足够且高效

基本足够

一般，有待改进

不太够用，影响效率

严重不足

Q16:您对团队在庆祝成功（如项目完成、业绩达标）方面的认可度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:跨部门协作时，您所在团队的协作意愿和效率如何？

意愿强，效率高

意愿较强，效率尚可

意愿一般，效率一般

意愿较弱，效率较低

意愿很低，效率差

Q18:您认为提升团队凝聚力，公司层面可以提供哪些支持？（可多选）

增加团队建设专项预算

提供团队管理与协作培训

优化跨部门协作流程

建立更有效的内部沟通平台

鼓励并认可优秀团队案例

其他

Q19:展望2026年，您对所在团队凝聚力的提升有信心吗？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不足

没有信心

Q20:对于提升团队凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工部门团队凝聚力满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业团队凝聚力评估的标准化解决方案。帮助您诊断团队氛围、分析协作问题、收集改善建议，适合企业HR和管理者开展精准的团队效能评估与优化。

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