2026年员工入职纪念日关怀满意度调研

亲爱的同事，您好！为感谢您长期以来的贡献，并持续优化我们的员工关怀项目，我们诚邀您参与本次入职纪念日关怀满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们做得更好！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年

2年

3年

4年

5年

6年及以上

Q2:您是否收到了2026年的入职纪念日关怀？

是，已收到

否，未收到

不确定

Q3:请对本次入职纪念日关怀的整体安排（如通知、礼品/活动等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您是通过何种方式得知自己的入职纪念日关怀安排的？

公司邮件通知

部门主管/HR通知

同事告知

公司内部系统/APP

其他方式

Q5:本次关怀包含了哪些形式？（可多选）

定制化纪念礼品

电子贺卡/感谢信

部门/团队庆祝活动

公司高层/CEO的祝福

额外的假期/福利

其他

Q6:您对收到的纪念礼品（如有）的实用性满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q7:您对收到的纪念礼品（如有）的个性化/纪念意义满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q8:您认为纪念日关怀的时机（如纪念日当天或前后）是否恰当？

非常恰当

比较恰当

一般

不太恰当

非常不恰当

Q9:本次关怀活动是否让您感受到了公司的重视和认可？

强烈感受到

有所感受

感受一般

感受较弱

完全没有感受到

Q10:您更期待未来入职纪念日关怀包含哪些元素？（可多选）

更高价值或更个性化的礼品

与团队/管理层共进午餐或晚餐

公开的表彰或感谢仪式

职业发展相关的福利（如培训券）

灵活的福利选择权（如礼品卡）

其他

Q11:基于本次体验，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的员工关怀文化？（0-10分）

选项1

Q12:与往年相比，您认为今年的入职纪念日关怀是否有改进？

明显改进

略有改进

和往年差不多

略有退步

明显退步

今年是第一次参与

Q13:您认为公司对员工入职纪念日的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q14:您认为哪些方面可以进一步提升？（可多选）

关怀的及时性

礼品的品质与心意

活动的形式与氛围

管理层参与的深度

宣传与透明度

其他

Q15:请分享一个让您印象最深刻的关于本次入职纪念日关怀的细节或感受。

填空1

Q16:您是否愿意在未来的纪念日活动中分享自己的故事或经验？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于未来的员工入职纪念日关怀，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q18:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q19:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

2026年员工入职纪念日关怀满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工入职纪念日关怀项目的满意度评估解决方案。帮助您收集员工反馈、评估关怀效果、发现改进机会，适合企业人力资源部门和行政团队优化员工体验，提升组织认同感。

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