2026年员工长途出差关怀服务满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对2026年公司长途出差关怀服务的感受，并持续优化相关支持，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:在过去一年（2026年）中，您因公长途出差（单程超过500公里或需跨省/国）的频率大约是？

从未出差

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q2:您最近一次长途出差的主要目的是？

客户拜访/会议

项目支持/实施

培训/学习

行业展会/峰会

其他

Q3:请对本次调研所涉及的“长途出差关怀服务”的整体了解/知晓程度进行评分（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q4:在您出差前，是否清晰了解公司提供的差旅关怀政策与支持（如补贴标准、保险、应急联络等）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q5:总体而言，您有多大可能向其他同事推荐公司目前的长途出差关怀服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:请对【差旅预订与行程安排服务】（如机票、酒店、接送机预订的便捷性与合理性）的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:请对【差旅补贴与费用报销流程】的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:请对【出差期间的健康与安全保障】（如出差保险、应急药品/物资、安全提醒）的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:请对【出差期间的沟通与联络支持】（如与上级/同事的定期沟通、行政/HR的及时响应）的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:在长途出差期间，您认为公司提供的以下哪些关怀措施对您最有帮助？（可多选）

灵活的差旅补贴

优质的住宿与交通安排

出差前的行前 briefing 与政策说明

出差期间的定期关怀问候

便捷的线上报销系统

充足的休息时间安排

应急联络与支持渠道

其他

Q11:您认为目前的长途出差关怀服务在哪些方面最需要改进？（可多选）

补贴标准与合理性

预订流程的便捷性

报销流程的速度与透明度

健康与安全保障措施

对员工家庭的后方关怀

出差期间的沟通频率与质量

对跨时区/文化差异的考虑

其他

Q12:长途出差对您的个人生活（如家庭、健康、社交）产生了何种程度的影响？

影响非常大，难以平衡

影响较大，但可以应对

影响一般，在可控范围内

影响较小

几乎没有影响

Q13:您认为公司是否应加强对出差员工家庭的关怀（如家庭慰问、应急支持等）？

非常有必要

比较有必要

一般

不太有必要

完全没必要

Q14:请对【出差归来后的恢复与关怀】（如调休安排、归来沟通、疲劳恢复支持）的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:基于您的出差体验，您认为公司的长途出差关怀服务在行业内处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

有待提升

Q16:您希望未来公司增加或强化哪些长途出差关怀服务？（可多选）

更灵活的差旅预算与自主权

更高标准的住宿与交通选择

心理健康支持与咨询

健身/运动设施接入或补贴

差旅途中的学习/娱乐资源

更智能的差旅管理APP或工具

针对长期外派人员的专项支持

其他

Q17:请分享一次让您感到特别满意或特别不满意的长途出差关怀服务经历，并简述原因。

填空1

Q18:对于优化2027年及未来的员工长途出差关怀服务，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的职位类别是？

管理岗

技术/研发岗

销售/市场岗

职能支持岗（行政、人力、财务等）

其他

Q20:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工长途出差关怀服务满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对长途出差关怀服务的满意度。帮助您收集差旅体验反馈、识别服务改进点、优化员工福利政策，适合企业人力资源和行政部门提升差旅管理效能与员工幸福感。

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