2026年员工利润分享政策满意度调研

Q1:您是否清楚了解公司2025年度的利润分享政策（包括计算方式、发放条件等）？

Q2:您认为2025年度的利润分享金额与您的个人贡献和团队绩效的关联度如何？

Q3:请对2025年度利润分享政策的“公平性”进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）。

Q4:请对2025年度利润分享政策的“透明度”（信息传达的清晰度）进行评分（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）。

Q5:基于您过往的经验，您有多大意愿向新同事推荐或解释公司的利润分享政策？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q6:您认为利润分享的发放频率，哪种方式对您的激励效果最好？

Q7:您希望2026年的利润分享政策在哪些方面进行优化？（可多选）

Q8:您认为利润分享政策对您的工作积极性和归属感提升作用如何？

Q9:您更倾向于哪种利润分享的计算基础？

Q10:请对公司当前关于利润分享政策的沟通渠道（如邮件、会议、内部平台）的有效性进行评分（1分代表非常无效，5分代表非常有效）。

Q11:您通常通过哪些渠道了解利润分享政策的细节？（可多选）

Q12:如果利润分享以多种形式发放（如现金、股票、额外假期等），您最希望获得哪种形式？

Q13:您认为利润分享政策对吸引和保留关键人才的作用有多大？

Q14:对于2026年的利润分享政策，您最关心或最期待的一个具体改进是什么？

Q15:您所在的岗位类型更接近于？

Q16:您在公司的工作年限是？

Q17:总体而言，您对公司利润分享政策的未来信心如何？

Q18:请留下您对利润分享政策任何其他的意见或建议（可选）。