2026年员工进步与激励满意度调研

2026年员工进步与激励满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人才发展环境，我们诚挚邀请您参与本次员工进步与激励满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位同事的成长。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前对员工个人成长和进步的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:在过去一年中，您通过哪些方式获得了个人能力或职业上的进步？（可多选）

公司组织的内部培训

外部专业机构培训/课程

参与跨部门项目

获得导师/上级的指导

自学（阅读、在线课程等）

岗位轮换或职责扩大

获得晋升

暂时没有明显进步

Q5:您认为公司提供的培训资源（如课程、导师、预算）是否充足且有效？

非常充足且有效

比较充足且有效

一般

不太充足或有效

非常不充足且无效

Q6:请对您直接上级在鼓励您进步、提供发展建议方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:当您在工作中取得成绩或进步时，通常能获得怎样的认可或鼓励？

公开表扬/表彰

物质奖励（奖金、礼品等）

获得更有挑战性的任务/项目

获得晋升或调薪机会

上级的私下肯定

很少或没有获得认可

Q8:您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司，认为它是一个能帮助员工成长的好平台？（0-10分）

选项1

Q9:您认为公司目前的激励措施（物质/非物质）在哪些方面最有效？（可多选）

年度/季度奖金

晋升机制

培训与发展机会

弹性工作制

团队建设与文化活动

健康与福利保障

公开表彰与荣誉体系

其他

Q10:您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为公司内部的信息和知识共享氛围如何，是否有利于个人学习进步？

氛围非常好，知识共享充分

氛围较好，有一定共享

氛围一般

氛围较差，知识壁垒明显

氛围非常差，各自为政

Q12:您希望在未来的工作中，公司能提供哪些方面的支持以帮助您进步？（可多选）

更多专业技能培训

领导力与管理能力培训

增加跨部门交流机会

明确的个人发展计划（IDP）

更多的导师辅导资源

支持外部学习与认证

提供更具挑战性的工作

更清晰的晋升通道

Q13:综合考虑进步机会、激励措施和成长环境，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:与同行业其他公司相比，您认为公司在员工发展和激励方面处于什么水平？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

Q15:对于公司如何更好地鼓励员工进步、提升激励效果，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:基于您目前的感受，未来一年内您继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，充满期待

比较愿意，会继续努力

一般，持观望态度

不太愿意，可能考虑外部机会

非常不愿意，正在寻找机会

Q17:请分享一个您在公司中感受到被鼓励或获得支持，从而取得进步的具体事例（可选）。

填空1

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