2026年员工娱乐福利贴心度满意度调研

2026年员工娱乐福利贴心度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对公司2026年提供的各项娱乐福利的感受，以便我们未来能更贴心地设计和优化相关活动与福利，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

其他

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的娱乐福利（如团队建设、节日活动、兴趣社团等）的满意度是？

分数

标签

Q4:2026年，您参与过公司组织的哪些类型的娱乐福利活动？（可多选）

年度/季度团建（如户外拓展、旅行）

节日主题活动（如年会、圣诞派对、中秋活动）

部门/团队聚餐或下午茶

体育类活动（如篮球赛、羽毛球、瑜伽课）

文化艺术类活动（如观影、看展、手工DIY）

兴趣社团活动（如读书会、电竞社、摄影社）

家庭日/亲子活动

线上互动活动（如游戏竞赛、直播抽奖）

其他

基本没有参与

Q5:您认为公司组织的娱乐福利活动频率如何？

分数

标签

Q6:您认为公司组织的娱乐福利活动时间安排（如工作日下班后、周末）是否合理？

分数

标签

Q7:如果以0-10分评价，您向朋友或家人推荐公司娱乐福利的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您认为公司目前的娱乐福利在哪些方面做得比较好？（可多选）

活动形式多样，有吸引力

组织策划周密，体验流畅

预算充足，福利有诚意

能有效促进团队融合

照顾了不同员工的兴趣

宣传通知到位

其他

Q9:您认为公司目前的娱乐福利在哪些方面最需要改进？（可多选）

增加活动频率和种类

提高活动预算和质量

优化活动时间安排（避免占用过多私人时间）

增强活动的趣味性和参与感

让更多基层员工参与策划

加强活动前后的宣传和反馈

提供更多家庭友好型活动

其他

Q10:您更倾向于参与哪种类型的娱乐福利活动？

放松社交型（如聚餐、桌游、K歌）

运动健康型（如球类、健身、徒步）

学习成长型（如讲座、手工、技能分享）

亲子家庭型

线上互动型

都可以，看具体内容

Q11:您觉得公司的娱乐福利活动在促进不同部门/团队同事间的交流方面效果如何？

分数

标签

Q12:您是否愿意在非工作时间（如周末）参与公司组织的娱乐活动？

非常愿意，是很好的放松和社交机会

视活动内容和形式而定

不太愿意，更希望完全休息

完全不愿意

Q13:您认为公司提供的娱乐福利对您的工作积极性和归属感有积极影响吗？

有非常显著的积极影响

有一定积极影响

影响不大

几乎没有影响

有负面影响（如占用过多时间）

Q14:您希望未来公司增加或强化哪些娱乐福利？（可多选）

弹性福利积分/津贴，可自主选择消费

更多带薪假期或“福利假”

健康管理类福利（如体检、心理咨询、健身卡）

学习发展类福利（如课程补贴、书卡）

兴趣社团的专项经费支持

年度/季度大型主题团建活动

小型、高频的部门内活动经费

家庭关怀福利（如儿童托管、父母体检）

其他

Q15:您对公司管理层在支持和推动员工娱乐福利方面的重视程度评价如何？

分数

标签

Q16:请分享一个您在公司参与过的、印象最深刻的娱乐福利活动，并说明原因。

填空1

Q17:对于打造更贴心、更受员工欢迎的娱乐福利体系，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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