2026年员工团队福利与凝聚力满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解2026年度公司团队福利与凝聚力建设的现状，并持续优化相关工作，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的团队福利（如团建、节日礼品、健康关怀等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在2026年，您参与过或印象深刻的公司/团队福利活动有哪些？（可多选）

年度/季度团建（如旅游、拓展）

节日庆祝与礼品发放（如年会、中秋、春节）

员工健康关怀（体检、健身课程、心理讲座）

下午茶/零食福利

生日/纪念日祝福

家庭日或亲子活动

培训与学习补贴

弹性福利积分/自选福利包

其他

没有参与或印象不深

Q5:您认为2026年的团队福利活动，在促进同事间交流与了解方面效果如何？

分数

标签

Q6:如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐我们公司作为雇主（基于团队氛围和福利）的可能性有多大？

选项1

Q7:您认为当前团队内部的沟通与协作氛围如何？

非常顺畅高效，充满信任

比较顺畅，偶有小摩擦

一般，沟通成本较高

不太顺畅，存在隔阂

非常不畅，协作困难

Q8:您认为哪些因素最能有效提升团队凝聚力？（可多选）

清晰共同的团队目标

定期的团队建设活动

透明开放的沟通机制

领导者的榜样与关怀

公平合理的激励与认可

跨部门合作项目

轻松非正式的社交场合

其他

Q9:您对直属上级在营造积极团队氛围、关心成员成长方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q10:与2025年相比，您感觉2026年团队的凝聚力有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定/新加入

Q11:您希望公司在2027年增加或优化哪些类型的团队福利？（可多选）

更多样化的团建活动（户外、文化、公益等）

提升现有福利标准（如礼品、餐补、交通补贴）

增加个人成长类福利（培训、书籍、课程补贴）

强化健康与生活关怀（补充保险、理疗、育儿支持）

提供更灵活的福利选择权（弹性福利计划）

改善办公环境与设施

组织更多跨部门交流活动

其他

Q12:您认为公司目前的福利政策在体现员工关怀和尊重方面做得如何？

分数

标签

Q13:当您在工作中遇到困难时，您通常会如何寻求帮助？

主动向直属上级求助

向团队内同事求助

向跨部门同事或专家求助

自己独立解决

很少寻求帮助

Q14:请分享一个2026年让您感到团队温暖或凝聚力增强的具体事例（可选）。

填空1

Q15:哪些情况可能会削弱您对团队的归属感？（可多选）

团队内部不公平现象

沟通不畅，信息不透明

缺乏团队目标与方向感

个人贡献得不到认可

团队活动流于形式

工作与生活严重失衡

与同事或领导关系紧张

其他

Q16:综合考虑福利、氛围、发展等因素，您目前对所在团队的归属感如何？

分数

标签

Q17:您是否愿意在2027年参与策划或组织团队活动？

非常愿意，并已有想法

愿意尝试，但需要支持

视活动内容和时间而定

不太愿意，更专注于本职工作

完全不愿意

Q18:对于提升2027年团队福利与凝聚力，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:您对未来一年在公司的发展信心如何？

充满信心，看好个人与公司前景

比较有信心

一般，持观望态度

信心不足，有所担忧

没有信心

2026年员工团队福利与凝聚力满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利与团队凝聚力满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利效果、分析团队氛围、识别改进方向，适合各类企业的人力资源和团队管理者优化员工体验与组织效能。

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