2026年员工培训整体满意度调研

您好！为持续优化公司培训体系，更好地支持您的职业发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，问卷填写大约需要5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在2026年参加公司组织的培训（含线上与线下）总次数大约是？

0次

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q4:总体来说，您有多大可能向同事推荐公司2026年的培训项目？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对2026年培训内容的实用性进行评分（1分表示“完全不实用”，5分表示“非常实用”）

分数

标签

Q6:请对2026年培训讲师的授课水平进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q7:请对培训的组织安排（如时间、场地、通知等）进行评分（1分表示“非常混乱”，5分表示“非常有序”）

分数

标签

Q8:您认为2026年的培训在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

提升了专业技能

拓宽了业务视野

学习了新的工具/方法

促进了跨部门交流

增强了团队协作能力

明确了职业发展方向

其他

Q9:您更倾向于通过哪些形式接受培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/沙盘演练

一对一导师辅导

同行经验分享会

阅读资料/书籍

其他

Q10:您认为2026年培训的频率安排如何？

频率过低，希望增加

频率适中，刚刚好

频率过高，影响正常工作

无所谓

Q11:您认为2026年单次培训的时长安排是否合理？

非常合理，注意力可以集中

基本合理，但部分课程可调整

不太合理，时长过短/过长

非常不合理

Q12:您认为目前公司的培训体系在哪些方面有待加强？（可多选）

培训需求调研，更贴合实际工作

培训内容的深度与前沿性

培训形式的多样性与互动性

培训后的效果跟踪与转化支持

讲师资源与质量

培训资源的可获得性与便捷性

高层对培训的重视与投入

其他

Q13:与2025年相比，您认为2026年的培训整体质量有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

未参与过往年培训，无法比较

Q14:您认为培训对您个人绩效提升的帮助程度如何？

帮助非常大，直接应用于工作并产生效果

有一定帮助，部分内容可以应用

帮助一般，应用有限

几乎没有帮助

说不清楚

Q15:请分享一个您在2026年参加过的印象最深刻或收获最大的培训课程名称，并简述原因。

填空1

Q16:对于2027年的培训规划，您最希望公司开设或加强哪一类型（或具体主题）的培训？

填空1

Q17:您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享嘉宾？

非常愿意，已具备相关经验

愿意尝试，但需要一些支持

暂时不考虑

完全没兴趣

Q18:请对公司培训管理团队（负责培训组织、运营的同事）的整体服务满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

同事间交流

公司内网/学习平台

HR部门直接沟通

其他

Q20:您认为公司在培训方面的投入（资金、时间等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q21:请留下您对公司培训体系（任何方面）的其他具体意见或建议。

填空1

2026年员工培训整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业年度员工培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进意见、分析员工需求，适合企业HR和培训管理部门用于持续优化内部人才培养体系。

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