2026年员工企业培训整体满意度调研

您好！为持续优化公司培训体系，提升您的学习与发展体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源/行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在2026年度，您参加公司组织的培训（含线上、线下）总次数大约是？

0次

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q4:请对2026年公司培训的整体安排（如培训通知、时间规划、频率等）进行评分。

分数

标签

Q5:2026年，您主要参加过哪些类型的培训？（可多选）

专业技能提升

通用软技能（如沟通、协作）

管理能力发展

行业前沿知识

公司文化/制度

新员工入职培训

安全与合规

其他

Q6:请对培训课程的内容质量（如实用性、前沿性、深度等）进行评分。

分数

标签

Q7:请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分。

分数

标签

Q8:您认为培训所采用的形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）是否有效？

非常有效，形式多样且互动性强

比较有效，基本能满足学习需求

一般，形式较为单一

效果不佳，形式与内容匹配度低

Q9:您认为当前培训在哪些方面有待改进？（可多选）

培训内容与实际工作结合度

培训形式的多样性与趣味性

讲师的专业水平与授课技巧

培训时间的安排（避免与工作冲突）

培训后的跟进与效果评估

培训资源的丰富度与易获取性

培训需求的个性化匹配

其他

Q10:基于您在2026年的培训体验，您有多大可能向同事推荐参加公司组织的培训？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:请对培训组织与后勤支持（如场地、设备、物料、茶歇等）进行评分。

分数

标签

Q12:培训结束后，是否有相应的跟进措施（如实践任务、效果评估、交流分享等）帮助您转化所学？

有，且效果很好

有，但效果一般

偶尔有，但不系统

几乎没有

不清楚

Q13:您认为公司提供的培训资源（如学习平台、课程库、资料库等）是否便于获取和使用？

非常方便，资源丰富且易用

比较方便，基本能满足需求

一般，查找和使用有些困难

不太方便，资源匮乏或难以使用

Q14:您最希望通过培训提升自己哪方面的能力？（可多选）

岗位核心技术/专业技能

创新思维与解决问题能力

项目管理能力

领导力与团队管理

沟通与表达能力

数据分析能力

行业趋势与商业洞察

个人效率与时间管理

其他

Q15:与您的职业发展需求相比，您认为2026年的培训内容匹配度如何？

高度匹配，完全满足发展需求

较为匹配，基本满足需求

一般，部分内容有用

匹配度较低，大多内容不相关

完全不匹配

Q16:请对培训的总体投入产出比（即您投入的时间与收获的价值）进行评分。

分数

标签

Q17:请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简述原因。

填空1

Q18:您更倾向于通过哪些渠道接收培训信息与学习资源？（可多选）

公司内部学习平台/系统

企业微信/钉钉等办公软件通知

直属上级或部门负责人传达

人力资源部邮件通知

同事间分享

其他

Q19:您希望2027年的培训频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

有需要时随时提供

保持现有频率即可

Q20:对于2027年的企业培训，您最迫切的一个建议或期望是什么？

填空1

Q21:您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享嘉宾？

非常愿意，已有相关经验

愿意尝试，但需要支持

暂时不考虑

完全没有兴趣

2026年员工企业培训整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业年度培训满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估培训效果、识别改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部培训体系，提升组织学习效能。

标签

关于

4个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工企业培训整体满意度调研

相关推荐