2026年员工小病弹性休息满意度调研

2026年员工小病弹性休息满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利政策，我们诚邀您参与本次关于“小病弹性休息制度”的满意度调研。您的宝贵意见将直接影响该制度的未来优化方向。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您是否了解公司现行的“小病弹性休息”政策（例如：无需病假条即可申请短期休息）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:在过去一年中，您是否使用过“小病弹性休息”？

是，使用过

否，从未使用过

Q3:请对“小病弹性休息”政策的申请流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q4:您认为当前政策规定的单次可申请弹性休息时长是否合理？

非常合理，足够恢复

基本合理

偏短，有时不够用

偏长，可能被滥用

不了解具体时长

Q5:您认为当前政策规定的年度可申请总天数是否合理？

非常充足

基本够用

略有不足

严重不足

不了解具体天数

Q6:请对您所在部门主管/团队领导对该政策的支持与批准态度进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q7:您认为“小病弹性休息”政策为您带来了哪些积极影响？（可多选）

减轻带病工作压力，利于身体恢复

减少因小病请完整病假对工作的影响

提升了工作与生活的平衡感

增强了员工对公司的归属感

感觉该政策形同虚设，无明显影响

其他

Q8:您认为当前政策在执行中存在哪些问题或顾虑？（可多选）

申请流程复杂或审批慢

担心使用会影响绩效或上级评价

同事间可能因工作量分配不均产生矛盾

政策宣传不到位，很多人不清楚

对“小病”的定义模糊，难以把握

其他

Q9:如果未来政策优化，您更倾向于哪种申请方式？

完全线上自助申请，系统自动审批

线上申请，需直属领导快速确认

维持现有审批流程

其他

Q10:您认为是否需要为“小病弹性休息”设置一个独立的、不影响全勤奖的考勤标识？

非常需要，能消除使用顾虑

可以考虑

不需要，沿用现有病假标识即可

无所谓

Q11:总体而言，您向公司内其他同事推荐“小病弹性休息”政策的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:与传统的严格病假制度相比，您认为“小病弹性休息”政策对团队整体工作效率的影响是？

显著提升（员工状态更好）

略有提升

基本无影响

略有降低（可能增加协调成本）

显著降低

Q13:您希望未来该政策在哪些方面进行改进？（可多选）

增加年度可用天数

延长单次可申请时长

简化并加快审批流程

加强政策宣传与解读

明确“小病”范围与使用场景

提供更多配套支持（如线上问诊）

其他

Q14:您认为该政策是否体现了公司对员工健康的人文关怀？

充分体现

有所体现

体现不足

完全没有体现

Q15:对于“小病弹性休息”政策，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐