2026年员工年度调薪幅度合理性满意度调研

Q1:您所属的部门是？

Q2:您目前的职级是？

Q3:您在公司的工作年限是？

Q4:整体而言，您对2026年度公司调薪政策（如覆盖范围、沟通时间等）的满意度如何？

Q5:您认为2026年度的调薪幅度，在多大程度上反映了您过去一年的个人绩效表现？

Q6:您认为本次调薪幅度，在多大程度上考虑了您所在岗位的市场薪酬水平？

Q7:与您了解的行业或市场同类岗位的调薪情况相比，您认为公司的调薪幅度是否具有竞争力？

Q8:您认为本次调薪对您个人工作积极性的影响是？

Q9:您认为公司在决定调薪幅度时，应重点参考哪些因素？（可多选）

Q10:您对本次调薪沟通流程（如透明度、及时性、沟通方式）的满意度如何？

Q11:您的直接上级或HR是否就本次调薪结果与您进行了充分沟通？

Q12:您认为本次调薪在体现“多劳多得、优绩优酬”的原则方面做得如何？

Q13:基于本次调薪体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个重视员工回报的雇主？（0-10分，0分表示极不可能，10分表示极可能）

Q14:如果对调薪幅度感到不满意，主要原因是？（可多选）

Q15:您对公司未来调薪政策的公平性和合理性是否有信心？

Q16:对于如何改进公司的年度调薪机制（如政策、流程、沟通等），您有哪些具体的意见或建议？

Q17:综合考虑薪酬、福利、文化等因素，您目前的整体薪酬满意度处于什么水平？

Q18:本次调薪结果是否影响了您的留任意愿？

Q19:您认为公司的薪酬调整频率（如年度调薪）是否合理？

Q20:除调薪外，您认为公司还可以通过哪些非物质方式（如认可、发展机会等）来激励和保留优秀员工？