2026年员工自主安排工作自由度满意度调研

您好！为深入了解您对当前工作自主安排自由度的感受与期望，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化工作模式，提升整体工作体验。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门/职能

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您目前的工作模式

完全远程办公

混合办公（部分时间远程）

完全线下办公

Q3:您认为目前的工作安排（如时间、地点、方式）自主性如何？

非常自主，可完全按个人意愿安排

比较自主，在框架内有一定灵活性

一般，有部分自主权但限制较多

不太自主，主要遵循公司统一安排

非常不自主，几乎没有自主安排空间

Q4:请对您在工作时间安排上的自主性（如上下班时间、休息时段）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请对您在工作地点选择上的自主性（如远程、办公室、混合）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对您在任务执行方式/流程上的自主性（如方法、工具、协作方式选择）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请对您在任务优先级排序上的自主性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:在您的工作中，哪些方面的自主安排对您的工作效率或满意度提升最为关键？（最多选3项）

灵活的工作时间（弹性上下班）

自主选择工作地点（远程/混合）

自主决定任务执行的先后顺序

自主选择完成任务的方法与工具

自主安排工作间隙的休息与调整

自主决定参与哪些会议或协作

其他

Q9:您认为当前限制工作自主性的主要因素有哪些？（最多选3项）

固定的核心工作时间要求

必须线下完成的硬性规定

过于细化的流程与审批

频繁的同步会议与汇报

团队协作的即时响应压力

管理层对过程管控的偏好

公司文化或政策限制

其他

Q10:您认为理想的工作自主安排自由度，与您当前实际体验的差距有多大？

几乎没有差距，基本符合理想

存在一定差距，但可以接受

差距较大，希望得到改善

差距非常大，严重影响工作体验

Q11:基于您当前的工作自主性体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q12:您认为增加工作自主性，是否会提升您对公司的忠诚度与长期留任意愿？

会极大提升

会有所提升

影响不大

可能会降低（因需要更多自我管理）

不确定

Q13:您希望公司在2026年及以后，在提升工作自主性方面优先采取哪些措施？（最多选3项）

推行更灵活的弹性工作时间制度

扩大并优化混合/远程办公政策适用范围

简化不必要的流程与审批环节

倡导以结果为导向的管理文化

提供更多关于时间管理与自主工作的培训

升级支持远程协作的数字化工具

建立更清晰的自主工作权责边界

其他

Q14:展望未来，您认为“高度自主的工作模式”会成为您选择雇主时的核心考量因素吗？

绝对是核心考量因素

是比较重要的考量因素

是一般性考量因素

不是主要考量因素

不确定

Q15:对于实现更理想的工作自主安排，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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