2026年员工错峰上下班安排满意度调研

2026年员工错峰上下班安排满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解大家对2026年错峰上下班安排的看法，以便我们持续优化相关政策，提升大家的工作体验，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所属的部门类型是？

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

职能支持部（人力、行政、财务等）

其他

Q2:您目前选择的核心工作时段是？

弹性时段A (如：8:00-17:00)

弹性时段B (如：9:00-18:00)

弹性时段C (如：10:00-19:00)

我根据项目需要灵活调整，无固定时段

Q3:总体而言，您向同事推荐公司当前错峰上下班安排的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为错峰安排对您个人通勤便利性的改善程度如何？

分数

标签

Q5:您认为错峰安排对缓解办公室高峰期（如电梯、食堂）拥挤的效果如何？

分数

标签

Q6:您认为错峰安排对您个人工作效率的提升程度如何？

分数

标签

Q7:错峰上下班安排为您带来了哪些积极影响？（可多选）

缩短通勤时间

减少通勤拥堵压力

更方便协调家庭事务（如接送孩子）

获得更安静、专注的办公环境

更好地平衡工作与生活

感觉公司管理更人性化

无明显积极影响

Q8:您认为当前错峰安排存在哪些问题或挑战？（可多选）

与团队同事的协同工作时间减少

重要会议时间难以协调

感觉被孤立，团队氛围受影响

部分公共服务（如班车、晚餐）时间不匹配

管理层对非标准工时员工关注度可能下降

暂无发现明显问题

Q9:在错峰安排下，您与直属上级、关键协作同事的沟通顺畅度如何？

非常顺畅，未受影响

基本顺畅，偶尔需要额外协调

有一定影响，沟通效率降低

影响较大，经常感到不便

Q10:您认为目前的弹性时段选项设置是否合理？

非常合理，满足不同需求

基本合理，但可以优化

不太合理，选项太少或时间不科学

完全不合理

Q11:如果优化弹性时段，您希望增加或调整为什么样的时间选项？（例如：建议增加“7:30-16:30”时段）

填空1

Q12:您是否曾因错峰安排，在非核心工作时段感到办公资源（如会议室、协作空间）不足？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q13:公司提供的相关支持（如政策说明、常见问题解答）是否清晰、易于获取？

非常清晰且易于获取

比较清晰，但可以更完善

不够清晰，需要主动询问

完全不清楚

Q14:您希望公司未来在错峰上下班方面提供哪些进一步的支持？（可多选）

更灵活的时段组合与申请机制

加强团队内部关于工作时间的透明化管理工具

调整配套服务时间（如食堂、班车、健身房）

组织针对弹性工作的时间管理培训

建立更明确的非同步协作指南与规范

暂无其他需求

Q15:您对直属上级在理解和执行错峰政策方面的支持度评价如何？

分数

标签

Q16:基于过去一段时间的体验，您明年（2027年）是否愿意继续采用错峰上下班安排？

非常愿意，会继续选择

比较愿意，视情况可能微调

不太愿意，考虑恢复标准工时

不确定，需要看政策是否优化

Q17:对于进一步完善公司的错峰上下班制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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