2026年员工培训内容实用程度满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在公司的职位层级是？

Q3:您在2026年实际参与的公司组织培训次数大约是？

Q4:总体而言，您认为2026年公司提供的培训内容对您实际工作的帮助程度如何？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

Q5:2026年，您参与过以下哪些类型的培训？（可多选）

Q6:请对您参与的【专业技能类】培训内容的实用程度进行评分。（1-5分，1分为完全不实用，5分为非常实用）

Q7:在【专业技能类】培训中，您认为最实用或收获最大的一门课程/主题是什么？请简要说明原因。

Q8:请对您参与的【通用软技能类】培训内容的实用程度进行评分。（1-5分，1分为完全不实用，5分为非常实用）

Q9:在【通用软技能类】培训中，您认为哪些技巧或方法已应用到实际工作中？请举例说明。

Q10:请对您参与的【管理能力类】培训内容的实用程度进行评分。（1-5分，1分为完全不实用，5分为非常实用）

Q11:对于【管理能力类】培训，您认为哪些内容最符合当前管理实践的需求？哪些内容需要加强？

Q12:您认为培训讲师的专业水平与授课能力如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q13:您认为培训材料的质量（如课件、案例、工具等）如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q14:您认为培训的时长安排是否合理？

Q15:若认为培训时长不合理，请具体说明您的建议（如希望缩短、延长，或调整培训频率）。

Q16:您更倾向于哪种培训形式？

Q17:您认为目前培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q18:基于2026年的培训体验，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q19:展望2027年，您最希望公司提供哪些领域的培训？（可多选）

Q20:请提出一个您最希望在2027年看到的具体的培训课程或主题名称。

Q21:总体而言，您对公司培训部门的组织与服务工作满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q22:对于进一步提升公司培训内容的实用性和价值，您还有哪些具体的意见或建议？